COSMETA - メタバースに参入するHRブロックチェーン企業 ブロックチェーン技術は多くの業界を変えつつあり、人事（HR）はこのトレンドに加わった最新の分野の1つだ。 ブロックチェーンアプリケーションは財務管理で一般的になりつつあり、給与計算や採用などの分野で人事と交差している。COSMETAは、HRの世界にブロックチェーンベースのメタバースを持ち込もうとする新しいプロジェクトだ。COSMETAについて COSMETAは、市場初のHRブロックチェーンスタートアップであると自称している。同社は、世界で最も人口の多い韓国系アメリカ人学生と連携している。COSMETAは、米国内の100以上の大学の韓国人学生組合と提携していると説明している。 米国の著名・中堅企業と連携し、人事サービスを提供している。 また、世界最大の韓国貿易団体であるOCTAとも提携を結んでいる。さらにCOSMETAは、ブロックチェーンや学生向けのNFT機能を通じて、メタバース上でHRサービスを提供したいと考えている。 COSMETAは何を提供し、どのように市場を乗っ取ろうとしているのか。プロジェクトの主な特徴を以下のセクションで見てみよう。 プロジェクトの成功はCRIトークンにかかっている。このイニシアチブは、CRIを通じて進化したい制限のないエコシステムを開発している。その結果、世界中のすべての移民労働者に可能な限り最大の定住環境を提供できることをチームは望んでいる。 COSMETAは、求職者と雇用主に人材サービスを提供する法律事務所である。クリエイターたちは、ブロックチェーン技術を使って提供される人事サービスを手始めに、サービスの幅を広げたいと考えている。 COSMETAはマルタと米国デラウェア州に拠点を置く企業で、ハンファやクムホティレといった韓国企業と契約を結んでいる。 特にCOSMETAは、世界最大の韓国からの留学生を抱えていると説明する。 同社は2021年の創業以来、人材サービスを提供することで収益を上げてきた。最後に、COSMETAはSolidproof.ioでの監査とKYC手続きに成功した。 COSMETAは何を達成する計画なのか？ COSMETAによると、同社の事業は順調に運営されており、経営陣はすべてのベンチャー企業に内部資金のみで資金を供給している。外部の投資家やベンチャーキャピタルは必要ない。 プロジェクトは第2世代のウォレットをリリースする予定であり、その結果として利用者が増加することを見込んでいる。COSMETAは強化されたエコシステムの恩恵を受けることができ、そこではステーキングが可能になる。 さらに、ポータルへの履歴書アップロードなど、人事関連の機能も追加される。チームはまた、時間の経過とともにトークンのエアドロップをいくつか発表する予定だ。 プロジェクトはまた、トークンのDEX取引所運営に流動性を提供するIDOのデビューも予定している。COSMETAの抽選ホワイトリストキャンペーンは現在進行中である。 第2世代CRIウォレットについてわかっていることは？ このプロジェクトの第2世代ウォレットは、このイニシアチブの発展途上のエコシステムにさらなる機能をもたらすだろう。チームはこの機能強化を2022年8月に発表する予定だ。 この発表の背後にある主なイノベーションはManitouシステムである。Manitouプロジェクトを通じて、CRIユーザーはグループを形成し、互いに助け合い、援助を受けることができる。この操作により、CRIへの貢献度が高いユーザーは、以前よりも高い報酬を得ることができる。 今回のアップグレードではアンケート機能が導入され、回答者はチームからトークンのエアドロップを受け取るチャンスがある。さらに、COSMETAに履歴書をアップロードした人は全員、貢献度に応じて暗号報酬を受け取ることができる。 創業者たちは、投資家にアピールするもう一つの方法として、コミュニティと収益を共有することを考えた。CRIトークン保有者はこのシステムに参加する権利が与えられる。 CRIトークン COSMETAはEthereumブロックチェーン上にCrypto International（CRI）というPoSトークンを作成した。現在、このコインはCoinGeckoで見つけることができ、チームはすでにCoinMarketCapに登録フォームを提出している。 以下に説明するように、このトークンは特定の配分に従います：

• コミュニティ（68％）：これらのトークンはIDOまたはDEX/CEXプラットフォームを通じて一般の人々に提供されます。
• リザーブドファンディング（22％）：チームは、市場の乱高下に備えてトークンの価格をある程度コントロールしたいと考えている。創設者は、これらの資金を3年間固定することを期待している。
• チーム（5％）：チームのトークンも3年間ロックされる。
• パートナーシップ（3％）：HanwhaとKumhotireは、COSMETAとパートナーシップを結ぶことに合意した企業である。その結果、彼らは契約に応じてCOSMETAからトークンの一部を受け取ることになる。
• プロジェクトのエコシステム（1.5%）：過去の多くの暗号プロジェクトが示すように、エコシステムの構築と開発には資金が必要である。そのため、創設者はトークン供給の一部をこの目的達成のために割り当てる。
• キャンペーン（0.5%）：チームは、トークンの一部を必要な人々を支援するために保存することを選択した。 プロジェクトのロードマップについて知っていることは？ チームは、短期、中期、長期にわたって完了する予定のタスクのリストを共有している。 例えば、2022年7月には、プロジェクトのILO/IDOフェーズがUnicrypt上で見られるはずだ。すでに述べたように、2022年8月には新しいウォレットが市場に参入する。 2023年10月までに、チームは決済エコシステムをCOSMETAに完全に統合することを期待している。最大のプロジェクトの強化は2025年までに行われ、創設者たちは最終的なHRメタバースシステムを発表する予定だ。 最終的な感想 COSMETA INCは、2021年に設立されたブロックチェーンに基づくヒューマンリソースのスタートアップ企業である。代表的なサービスは、財務、人事、会計、貿易、法律相談などである。 このプロジェクトは、ブロックチェーンとメタバース技術をHRの世界に統合する最初の取り組みの1つになることを望んでいる。投資家は、プロジェクトの価値を評価するために、新しいウォレットの今後のリリースを興味深く見るだろう。 COSMETAについてもっと知りたい方は、プロジェクトのウェブサイトやソーシャルメディアのページをご覧ください。