Mồi câu 100 triệu đô la của CEO Meta Zuckerberg không có ai cắn câu—Điều gì khiến nhân tài của OpenAI trung thành?

Cuộc chiến nhân tài AI nóng lên khi Meta cố gắng thu hút các kỹ sư OpenAI bằng lời đề nghị trị giá 100 triệu đô la

Cuộc chiến giành nhân tài trí tuệ nhân tạo hàng đầu đã đạt đến một cấp độ mới đầy khốc liệt, khi các gã khổng lồ công nghệ đưa ra những thỏa thuận như vận động viên để thu hút các nhà nghiên cứu quan trọng.

Meta, do CEO Mark Zuckerberg đứng đầu, được cho là đang cung cấp khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng lên tới 100 triệu đô la Mỹ cho nhân viên tại OpenAI — nhưng cho đến nay vẫn chưa có ai động đến.

Động lực AI đầy tham vọng của Meta gây ra cuộc chiến đấu thầu chưa từng có

Trong khi Meta đang chạy đua để xây dựng đội “siêu trí tuệ” mới thành lập, họ đang nỗ lực hết sức.

Công ty gần đâyđã thuê Alexandr Wang, người sáng lập công ty dán nhãn dữ liệu Scale AI , để dẫn dắt sáng kiến ​​này và hỗ trợ bằng khoản đầu tư khổng lồ 14,3 tỷ đô la Mỹ vào công ty cũ của ông.

Động thái này cho thấy mong muốn của Meta trong việc thu hẹp khoảng cách với các công ty AI hàng đầu như OpenAI, Google DeepMind và Anthropic.

Nhưng chính mức lương hấp dẫn mới là thứ thu hút sự chú ý của thế giới công nghệ.

Giám đốc điều hành của OpenAI Sam Altman tiết lộ trên podcast ‘Uncapped’, do anh trai Jack Altman dẫn chương trình,

"Họ (Meta) bắt đầu đưa ra những lời đề nghị khổng lồ cho rất nhiều người trong nhóm của chúng tôi. Bạn biết đấy, như tiền thưởng khi ký hợp đồng là 100 triệu đô la, nhiều hơn thế nữa (về) tiền lương mỗi năm."

Altman cho biết bất chấp mức lương khủng được đưa ra, không có thành viên cốt cán nào trong nhóm rời công ty.

“Ít nhất là cho đến nay, chưa có ai trong số những người giỏi nhất của chúng tôi quyết định thực hiện điều đó.”

Tại sao nhân viên OpenAI không nhận tiền

Những lời đề nghị hào phóng từ Meta dường như không có tác dụng, và Altman tin rằng ông biết lý do tại sao.

Ông ấy nói,

“Có nhiều điều tôi tôn trọng ở Meta với tư cách là một công ty, nhưng tôi không nghĩ họ là một công ty giỏi về đổi mới sáng tạo.”

Altman chỉ ra rằng văn hóa có thể là yếu tố quyết định khả năng giữ chân nhân tài.

Rủi ro văn hóa phát sinh khi động lực nghề nghiệp chủ yếu chuyển sang lợi ích tài chính, có khả năng làm giảm giá trị nội tại và mục đích của công việc.

Theo quan điểm của ông,

“Tôi nghĩ chúng ta hiểu được nhiều điều mà họ không hiểu.”

Theo Altman, OpenAI tin rằng công ty có nhiều cơ hội hơn để đạt được trí thông minh nhân tạo tổng quát (AGI) — và có khả năng trở thành công ty có giá trị nhất trong lĩnh vực này.

Tầm nhìn đó dường như đang thuyết phục được lòng trung thành, ngay cả khi đối mặt với những lời đề nghị hấp dẫn của Meta.

Nỗ lực cá nhân của Zuckerberg để đạt được sự thống trị của AI

Các báo cáo cho thấy Zuckerberg đã đích thân nắm quyền tuyển dụng những nhân tài AI hàng đầu, bao gồm các nỗ lực tuyển dụng Noam Brown của OpenAI và Koray Kavukcuoglu của Google DeepMind.

Cả hai đều từ chối.

Tuy nhiên, Meta đã thành công trong việc thu hút một số tên tuổi lớn như Jack Rae của Google DeepMind và Johan Schalkwyk của Sesame AI.

Tầm nhìn của Zuckerberg về AI hiện bao gồm sự hợp tác trực tiếp với những nhân viên mới được tuyển dụng — một số người được cho là sẽ làm việc gần với CEO của Meta như một phần của nhóm.

Liệu sự gần gũi đó có chuyển thành kết quả hay không vẫn còn phải chờ xem.

OpenAI hướng đến phương tiện truyền thông xã hội, nâng cao mức cược

Thêm căng thẳng cho sự cạnh tranh, Altman ám chỉ rằng OpenAI đang khám pháMạng xã hội hỗ trợ AI — một không gian mà Meta hiện đang thống trị.

Ông đưa ra ý tưởng về một nền tảng cung cấp nguồn cấp dữ liệu được AI tùy chỉnh để phản ánh sở thích của người dùng, thay vì các đề xuất thuật toán truyền thống.

Trong khi đó, Meta đang thử nghiệm những ý tưởng tương tự thông qua ứng dụng Meta AI của mình, mặc dù một số người dùng cho biết đã gặp phải những tương tác khó hiểu với hệ thống.

Giành quyền lực bằng AI: Đổi mới hay tiền lương?

Trận chiến giữa Meta và OpenAI phơi bày một câu hỏi sâu sắc hơn mà ngành công nghệ đang phải đối mặt: những bộ óc hàng đầu trong lĩnh vực AI nên theo đuổi người trả giá cao nhất hay ủng hộ tầm nhìn mà họ tin tưởng?

Meta đang đặt cược vào tiền và tốc độ.

OpenAI đang đặt cược vào văn hóa, sứ mệnh và tiềm năng dài hạn.

Trong một thế giới mà những lời đề nghị trị giá hàng tỷ đô la có thể bị từ chối, giá trị thực sự có thể không nằm ở mức lương mà nằm ở nơi mà tài năng AI tin rằng tương lai đang được xây dựng.