Trong năm qua, chúng tôi đã tiếp xúc với nhiều chuyên gia từ các lĩnh vực truyền thống như công nghệ tài chính, ngành thanh toán và dịch vụ dữ liệu.
Trong số họ, có các nhà phát triển back-end tham gia sâu vào mã hóa tuyến đầu, cũng như các kỹ sư cao cấp điều phối thiết kế kiến trúc; có các nhà quản lý sản phẩm thúc đẩy triển khai kinh doanh và các nhà lãnh đạo kỹ thuật chịu trách nhiệm lặp lại hệ thống.
Hầu hết trong số họ đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ban đầu của mình, nhưng ở một giai đoạn nhất định trong sự nghiệp, họ bắt đầu quan tâm đến "Web3", một ngành công nghiệp mới từng rất xa lạ - không phải vì đam mê, cũng không phải vì chạy theo xu hướng một cách mù quáng, mà bởi vì con đường hiện tại đang dần thu hẹp lại, và Web3 dường như cung cấp một không gian tưởng tượng khác.
1 Chuyển đổi sang Web3 đang trở thành lựa chọn của ngày càng nhiều người trẻ
Trong hai năm qua, Web3 đã dần chuyển từ "khái niệm ngành" sang "nhu cầu việc làm thực tế". Khi số lượng tuyển dụng tăng lên, chân dung nhân tài rõ ràng hơn và nhu cầu việc làm cụ thể hơn cũng xuất hiện.
Một mặt, sự phát triển của các chính sách và ngành nghề đang được đẩy nhanh. Hồng Kông tiếp tục cấp giấy phép nhà cung cấp dịch vụ tài sản ảo (VASP) để đẩy nhanh việc tuân thủ tài sản ảo; các công ty hàng đầu như Alibaba và JD.com đã liên tiếp thử nghiệm các hướng đi mới như stablecoin và RWA (tài sản thế giới thực); ngày càng nhiều nhóm kỹ thuật trong nước chọn "ra nước ngoài" và thành lập các đơn vị dự án Web3 tại Singapore, Dubai và các nơi khác để kết nối với thị trường toàn cầu và các nguồn tài chính. Những thay đổi này đã tạo ra một lượng lớn cơ hội tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật, sản phẩm, tuân thủ và thị trường trong ngành Web3, đồng thời biến "chuyển đổi Web3" từ khái niệm thành hành động.
Mặt khác, trong các ngành công nghiệp truyền thống như thanh toán của bên thứ ba, công nghệ tài chính và dịch vụ dữ liệu, một nhóm chuyên gia có trình độ và kinh nghiệm đang phải đối mặt với "giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp". Một số người cảm thấy sự không chắc chắn do sự lặp lại công nghệ và điều chỉnh chiến lược nền tảng; một số người dần mất hứng thú với các hình thức sản phẩm và mô hình kinh doanh lặp đi lặp lại; và một số người đang suy nghĩ về cách cân bằng lại giữa tăng trưởng thu nhập, lối sống và tích lũy công nghệ.
"Phân quyền", "làm việc từ xa", "thu nhập dựa trên tiền tệ", "mức độ tự do cao"... Những cụm từ này từng có vẻ là những cụm từ chuyên biệt trong quá khứ giờ đây đang bắt đầu xuất hiện trong hồ sơ duyệt web của nhiều lập trình viên, nhà phát triển và quản lý sản phẩm hơn.
Ngành Web3 thực sự đang mở ra một con đường sự nghiệp khác. Nhưng đối với bạn, đó là cửa sổ nhìn ra cửa thoát hiểm hay cánh cửa dẫn đến những rủi ro chưa biết?
2. Tôi có nên nhận vị trí quản lý sản phẩm với mức lương hàng tháng là 90.000 đô la không?
Cách đây một thời gian, một người bạn đang có kế hoạch chuyển đổi Web3 đã tìm thấy tôi và nhờ tôi giúp anh ấy phân tích một cơ hội.
Hiện anh ấy đang làm quản lý sản phẩm tại một công ty thanh toán cỡ vừa ở Hàng Châu, với mức lương hàng năm khoảng 500.000 đô la và đã làm việc được gần mười năm. Trong vài năm qua, anh ấy chủ yếu chịu trách nhiệm thiết kế sản phẩm liên kết thanh toán và nền tảng thanh toán bù trừ. Anh ấy đã kết nối với WeChat Pay, UnionPay, chấp nhận thẻ nước ngoài và các kênh khác. Anh ấy cũng đã làm việc trên một số giải pháp cho ngành, chẳng hạn như thiết kế giao diện thanh toán thẻ nước ngoài cho các nền tảng thương mại điện tử xuyên biên giới và cung cấp giải pháp thu ngân tổng hợp cho các chuỗi nhà hàng.
"Thành thật mà nói, công việc kinh doanh hiện tại đã rất ổn định." Anh chia sẻ: "Trong hai năm qua, nhóm chúng tôi về cơ bản chỉ thực hiện cấu hình quy tắc, tái cấu trúc hệ thống, rà soát quy trình đối chiếu thanh toán bù trừ và quyết toán, hoặc nâng cấp các thành phần thu ngân của một số hệ thống cũ. Đã lâu rồi tôi mới có cơ hội xây dựng chuỗi thanh toán từ 0 lên 1."
Hầu hết đồng nghiệp của anh đều mắc kẹt ở cùng một tầng. Họ có đủ kinh nghiệm và năng lực tốt, nhưng không có cơ hội thăng tiến. Bản thân công ty cũng đang thu hẹp quy mô, các dự án đổi mới nội bộ ngày càng ít đi.
Trong bối cảnh đó, anh nhận được lời mời tuyển dụng từ một sàn giao dịch Web3. Vị trí là "Trưởng phòng Sản phẩm Giao dịch", mức lương hàng tháng là 90.000, thanh toán U, nền tảng đặt tại Singapore, hình thức làm việc là văn phòng từ xa và phương thức cộng tác chủ yếu thông qua TG, Slack và Google Docs.
Theo phản hồi phỏng vấn, trách nhiệm chính của vị trí này là dẫn dắt thiết kế sản phẩm cho công cụ khớp lệnh, hệ thống quản lý lệnh, quy tắc thanh toán bù trừ và logic kiểm soát rủi ro giao dịch. Từ ngôn ngữ lập trình đến cấu trúc nền tảng, nó rất giống với hệ thống mà anh ấy đã từng làm việc trước đây, vẫn sử dụng Go và Java.
"Nghe có vẻ ổn đấy." Anh ấy do dự rồi nói: "Nhưng tôi luôn cảm thấy hơi bất an."
"Nền tảng này có hợp pháp ở Trung Quốc không?"
"Tôi ở Hàng Châu, còn công ty tôi ở nước ngoài. Liệu tôi có gặp rủi ro nếu có sự cố không?"
3 Lo lắng nơi công sở trong mọi lĩnh vực
Giống như người quản lý sản phẩm ở trên, trong hai năm qua, chúng tôi đã tiếp xúc với nhiều chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ tài chính, hệ thống thanh toán, môi giới Internet, CNTT ngân hàng và các lĩnh vực khác.
Lý lịch của họ không tệ: họ đã làm việc trong các hệ thống lớn nhiều năm, có năng lực kỹ thuật và sản phẩm ổn định, và từ lâu đã quen với việc hợp tác đa phòng ban, chuyển giao xuyên biên giới và kiểm tra áp lực quy trình. Nhưng trong chu kỳ ngành hiện tại, nhiều người bắt đầu cảm thấy một loại "trì trệ về mặt cấu trúc".
Các dự án có xu hướng lặp đi lặp lại, nội dung công việc dần được chuẩn hóa; con đường thăng tiến bị hạn chế, tính linh hoạt ở cấp cao cực kỳ thấp; các tổ chức bắt đầu chuyển từ mở rộng sang thu hẹp, và đánh giá hiệu suất trở nên thận trọng hơn... Một mặt, có kinh nghiệm và khả năng tích lũy, mặt khác, có thực tế trì trệ. Nhiều người không muốn tiếp tục lăn vào trong, nhưng họ không thể tìm thấy điểm tựa để nhảy ra trong một thời gian.
Web3 ban đầu chỉ là một từ xa lạ, và nó dần xuất hiện trên các nền tảng tuyển dụng, Khoảnh khắc WeChat và các cuộc gọi từ các công ty săn đầu người.
Một số người bắt đầu tìm kiếm "lối thoát cho lập trình viên" sau một buổi thuyết trình biểu diễn, một số người nhìn thấy bài đăng tuyển dụng việc làm từ xa và nhấp vào từ khóa "tìm kiếm việc làm Web3" lần đầu tiên, và một số người bắt đầu hiểu ngành này là gì sau khi bạn bè của họ nói "bối cảnh của bạn rất phù hợp".
Nhưng điểm xuất phát của họ không giống nhau.
Một số người chỉ mới ngoài 30 tuổi và bắt đầu lo lắng về sự ổn định của các vị trí cấp trung; một số người mệt mỏi với nhịp độ làm việc theo quy trình và hy vọng có nhiều tiếng nói và sự tham gia hơn; những người khác lại háo hức với một lối sống mới được mang lại bởi các dự án miễn phí, từ xa và toàn cầu.
Đối với các nhà phát triển độc lập, động lực cho sự chuyển đổi này đơn giản hơn: có nhiều dự án trong lĩnh vực Web3, lựa chọn công nghệ mới, ranh giới nhiệm vụ rõ ràng và bạn có thể tham gia vào nhiều dự án hợp tác cùng lúc, trao đổi U hoặc Token với chất lượng mã - đây gần như là sự tự do không thể tưởng tượng được trong các ngành công nghiệp truyền thống.
Nhưng trước khi thực sự bắt đầu "chuyển đổi sang Web3", hầu hết mọi người sẽ gặp phải một số vấn đề chính:
"Làm thế nào tôi có thể tham gia thị trường mà không có kinh nghiệm trong ngành?"
"Liệu mức lương theo tiền tệ và làm việc từ xa có thực sự là cách tôi muốn làm việc không?"
"Tôi có thể đợi thêm vài năm nữa cho ngành này không, hay bây giờ là cơ hội tốt nhất?"
Họ không chắc chắn, và họ cũng muốn nghe ý kiến đánh giá của những người hiểu biết về ngành này.
4 Những vấn đề nào cần được xem xét trước khi chuyển đổi?
Lấy lập trình viên làm ví dụ. Trước khi thực sự bước vào Web3, có một số câu hỏi cơ bản không thể tránh khỏi:
Các kỹ năng kỹ thuật trước đây của tôi có thể được chuyển giao không?
Tôi có cần bổ sung các kỹ năng cơ bản về phát triển on-chain, chẳng hạn như Solidity, tương tác ví và triển khai hợp đồng không?
Các tài liệu chính thức đều bằng tiếng Anh. Tôi có thể nói thành thạo ngôn ngữ này không?
Phần chính của dự án là ở nước ngoài và lương được thanh toán bằng U hoặc Token. Làm thế nào tôi có thể nhận thanh toán một cách an toàn? Liệu nó có chạm đến ranh giới đỏ theo quy định trong nước không?
Thực tế, nhiều người đã cân nhắc những vấn đề này khi lựa chọn nghề nghiệp. Nhưng những rủi ro pháp lý tiềm ẩn thực sự mà bạn không nhận thức được.
Tôi đã từng đại diện cho một trường hợp "mở sòng bạc". Khách hàng là một kỹ sư phát triển backend, làm việc ở vị trí kỹ thuật cốt lõi trong một nền tảng giao dịch Web3 và vừa được thăng chức lên vị trí quản lý kỹ thuật trước khi sự việc xảy ra.
Trong cuộc họp tại trại giam, anh ta nói với tôi: "Nền tảng của chúng tôi đặt ở nước ngoài, và máy chủ cũng ở nước ngoài. Nó không dành cho người dùng Trung Quốc đại lục. Tôi không phải chịu trách nhiệm, phải không?"
Tôi hỏi anh ta: "Anh đã thực hiện KYC chưa? Anh có thể xem thông tin người dùng ở chế độ nền không?"
Anh ta nói: "Anh chỉ có thể thấy địa chỉ IP đăng nhập của người dùng, không còn gì khác."
Tôi hỏi lại: "Nếu người dùng đăng nhập bằng VPN thì sao?"
Anh ấy sững sờ một lúc: "Điều này không thể xác định (có phải là người dùng Trung Quốc đại lục hay không)."
Tôi tiếp tục hỏi anh ấy xem anh ấy có hiểu phương pháp quảng bá của nền tảng này không, và anh ấy trả lời: "Về cơ bản, chúng tôi không có sự giao tiếp giữa công nghệ và vận hành, vì vậy tôi không rõ lắm."
Vấn đề nằm ở đây -
5 Kết luận
Ngành công nghiệp Web3 mang đến những cơ hội khác biệt: cách làm việc tự do hơn và mức thu nhập cao hơn. Nó thu hút một số nhà phát triển đã chán ngán nhịp độ làm việc truyền thống, đồng thời cũng khơi dậy mong muốn chuyển đổi của nhiều nhà quản lý sản phẩm, kiến trúc sư và nhà phát triển độc lập nhạy bén với công nghệ và mô hình mới.
Nhưng đồng thời, nhịp độ nhanh, quy tắc không rõ ràng và ranh giới trách nhiệm mơ hồ cũng là hai mặt của một đồng xu.
Trước khi thực hiện bước này, có lẽ bạn nên tự hỏi bản thân:
Tôi đã thực sự sẵn sàng đối mặt với những điều chưa biết chưa?
Kikyo
Alex
Hui Xin
Brian