Nếu một nhân viên giao dịch tiền ảo bị sa thải, luật pháp Trung Quốc có thể can thiệp không?

Giới thiệu

Gần đây, có một quả dưa nhỏ trong giới tiền điện tử. Sau khi bị sa thải, một nhân viên của một sàn giao dịch tiền ảo đã tuyên bố trên mạng xã hội rằng anh ta bị sàn giao dịch đơn phương sa thải mà không có lý do nhằm trốn tránh khoản bồi thường theo luật định.

Sàn giao dịch cũng đã phản hồi trên tài khoản chính thức của nền tảng xã hội. Ngoài việc không công nhận tuyên bố của cựu nhân viên, họ còn tuyên bố rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động của anh ta theo luật pháp và quy định, và trong quá trình nhân viên từ chức, công ty đã ngay lập tức cung cấp kế hoạch bồi thường N+1, nhưng nhân viên đã không chấp nhận.

"Cơn bão từ chức" đã gây ra một lượng dư luận nhất định trên mạng xã hội, đặc biệt là trên các nền tảng ở nước ngoài nơi bạn bè trong giới tiền điện tử tụ tập.

Là một luật sư web3, Luật sư Liu không nói về đúng sai về mặt cảm xúc và đúng sai về mặt đạo đức trong vụ việc này. Chúng tôi phân tích các vấn đề pháp lý trong đó, đặc biệt là các vấn đề pháp lý về lao động và việc làm trong giới tiền điện tử.

1. Tranh chấp lao động và việc làm trong các sàn giao dịch, luật pháp Trung Quốc có hữu ích không?

Luật sư Liu nhận thấy rằng cả những cựu nhân viên của Gate Exchange và bản thân Gate Exchange đều đề cập đến các thuật ngữ pháp lý như "bồi thường theo luật định", "hợp đồng lao động", "theo luật pháp và quy định" và "N+1". Theo ngữ cảnh nghĩa tiếng Trung, chúng ta sẽ tự nhiên hiểu rằng đây rất có thể là tuyên bố của tất cả các bên theo luật pháp Trung Quốc có liên quan.

Sau đó, vấn đề phát sinh. Như chúng ta đã biết, kể từ "Thông báo 9.4" của Trung Quốc đại lục năm 2017 ("Thông báo về việc phòng ngừa rủi ro phát hành và tài trợ token"), các sàn giao dịch của Trung Quốc đại lục đã liên tiếp ra nước ngoài. Sau "Thông báo 9.24" năm 2021 ("Thông báo về việc tiếp tục phòng ngừa và xử lý rủi ro đầu cơ giao dịch tiền ảo"), các sàn giao dịch tiền ảo hầu như không còn chỗ đứng ở Trung Quốc đại lục và hầu hết đều bị luật hình sự trấn áp.

Về việc sử dụng lao động của các sàn giao dịch tiền ảo, “Thông báo 9.24” cũng đề cập:

“Các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài cung cấp dịch vụ cho cư dân tại quốc gia của tôi thông qua Internet cũng cấu thành hoạt động tài chính bất hợp pháp. Nhân viên trong nước của các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài có liên quan, cũng như các pháp nhân, tổ chức phi pháp nhân và cá nhân biết hoặc đáng lẽ phải biết rằng họ đang tham gia vào các hoạt động kinh doanh liên quan đến tiền ảo mà vẫn cung cấp cho họ các dịch vụ tiếp thị, thanh toán, hỗ trợ kỹ thuật và các dịch vụ khác, sẽ phải chịu trách nhiệm theo luật định.”

Ở đây có sự khác biệt là nhân viên trong nước của các sàn giao dịch ở nước ngoài sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý; còn đối với nhân viên ở nước ngoài của các sàn giao dịch ở nước ngoài, các văn bản quy định của nước ta thực ra không quan tâm.

Do đó, chúng tôi cũng thảo luận về hai tình huống:

(I) Nhân viên trong nước của sàn giao dịch

Tình huống này thuộc về hành vi bị cấm trong "Thông báo 9.24". Đối với nhân viên trong nước của sàn giao dịch, vì vi phạm các điều khoản bắt buộc của "Thông báo 9.24", ngay cả khi ký "hợp đồng lao động" hoặc "hợp đồng dịch vụ lao động" hoặc các hợp đồng tương tự khác, thì đó là một thỏa thuận không hợp lệ theo luật pháp Trung Quốc và rất khó có hiệu lực theo luật pháp Trung Quốc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng đã ký quy định thẩm quyền ngoài lãnh thổ, thì tùy thuộc vào luật của quốc gia hoặc khu vực tài phán nào được thỏa thuận cụ thể để áp dụng, sau đó phân tích.

(II) Nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch

Đối với nhân viên nước ngoài của sàn giao dịch, trên thực tế, luật pháp của Trung Quốc đại lục thậm chí còn ít kiểm soát hơn. Ngay cả khi quốc tịch của nhân viên nước ngoài là hộ khẩu Trung Quốc đại lục, thì người lao động đó vẫn có thị thực lao động nước ngoài và chắc chắn phải tuân theo các quy định khác ngoài luật pháp của Trung Quốc đại lục.

Lấy "Thỏa thuận dịch vụ" trên trang web chính thức của Gate làm ví dụ. Thỏa thuận này đồng ý với người dùng (người chơi) rằng cách giải quyết tranh chấp là trọng tài (trên thực tế, bạn có thể chọn kiện ra tòa hoặc chọn trọng tài. Nhìn chung, nền tảng sẽ quyết định áp dụng mô hình nào và người dùng hầu như không có lựa chọn nào khác). Địa điểm trọng tài là Panama và ngôn ngữ trọng tài là tiếng Anh.

Tất nhiên, điều này không có nghĩa là hợp đồng lao động giữa Gate và nhân viên của mình cũng thuộc loại này. Các chi tiết cụ thể vẫn phải dựa trên văn bản hợp đồng thực tế.

Một tình huống khác là sàn giao dịch có thể xem xét các chính sách quản lý của Trung Quốc đại lục và sử dụng một công ty vỏ bọc hoặc công ty liên kết ở đại lục để ký hợp đồng lao động cho nhân viên ở đại lục và trả an sinh xã hội ở đại lục, nhưng nội dung công việc thực tế vẫn là cung cấp lao động cho các sàn giao dịch ở nước ngoài. Nếu xem xét kỹ tình huống này, về cơ bản vẫn là nhân viên trong nước cung cấp lao động cho các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, đây vẫn là hành vi vi phạm "Thông báo 9.24". Tuy nhiên, nếu nội dung công việc thực tế của công ty liên kết không liên quan trực tiếp đến sàn giao dịch, cá nhân tôi nghĩ rằng điều này có thể được áp dụngcholuật lao động của Trung Quốc đại lục.

II. Đề xuất tuyển dụng cho các sàn giao dịch

Đối với các chi nhánh trong nước của các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài không tham gia vào các hoạt động kinh doanh liên quan đến giao dịch tiền ảo, Luật sư Liu phân tích và đề xuất như sau:

(I) Điều chỉnh quan hệ lao động theo luật định và tránh các mô hình "bán gia công" và "giả làm nghề tự do"

Để giảm chi phí lao động, nhiều sàn giao dịch thường áp dụng các biện pháp như ký hợp đồng lao động, thỏa thuận làm nghề tự do hoặc liên kết với các công ty gia công để lách hợp đồng lao động chính thức. Nếu không tính đến các quy định bắt buộc của "Thông báo 9.24", đặc biệt là đối với các chi nhánh trong nước của các sàn giao dịch ở nước ngoài, một khi xảy ra tranh chấp, các hành vi trên có khả năng được trọng tài lao động hoặc tòa án công nhận là "quan hệ lao động trên thực tế", và họ không chỉ phải bồi thường các khoản thanh toán an sinh xã hội mà còn có thể phải đối mặt với trách nhiệm bồi thường.

Luật sư Lưu đề xuất: Đối với những nhân viên thực sự chịu sự quản lý, sự tham gia, sự chỉ đạo, v.v., các công ty liên kết ở Trung Quốc đại lục (không tham gia vào các hoạt động kinh doanh liên quan đến trao đổi tiền ảo) nên ký "Hợp đồng lao động" chính thức và đóng "năm khoản bảo hiểm và một khoản nhà ở" đúng hạn.

(II) Tránh tranh chấp do chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp và cơ chế thực hiện không rõ ràng

Trong quá trình sa thải, một số công ty liên kết đã không tuân thủ các thủ tục sa thải kinh tế theo luật định hoặc không thống nhất về các chỉ số đánh giá hiệu suất, dẫn đến việc nhân viên khiếu nại "chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp" và nhận được khoản bồi thường gấp đôi.

Luật sư Lưu đề xuất: Thực hiện nghiêm ngặt các quy định tại Điều 40 và Điều 41 của "Luật hợp đồng lao động" của Trung Quốc đại lục để thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng, đặc biệt lưu ý đánh giá hiệu suất phải có tiêu chuẩn rõ ràng, quy trình định lượng và xác nhận kết quả đánh giá bằng văn bản.

(III) Tối ưu hóa cơ cấu công ty theo luật định và làm rõ việc áp dụng luật lao động địa phương

Các sàn giao dịch tiền ảo thường "từ xa" tuyển dụng nhân viên trong nước thông qua các thực thể ở nước ngoài, tạo ra khoảng cách pháp lý giữa "hợp đồng lao động ở nước ngoài + văn phòng trong nước thực tế".

Luật sư Lưu đề xuất: Nếu văn phòng thực tế đặt tại Trung Quốc, thì thực thể trong nước phải chịu trách nhiệm của người sử dụng lao động và không gây nhầm lẫn cho người sử dụng lao động. (Tiền đề áp dụng của bài viết này vẫn là: hoạt động kinh doanh được tiến hành tại Đại lục không liên quan gì đến giao dịch tiền ảo. Nếu thực sự cung cấp trực tiếp các dịch vụ kỹ thuật, tiếp thị và các dịch vụ khác cho các giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì vẫn vi phạm các điều khoản bắt buộc của "Thông báo 9.24")

III. Đề xuất cho người lao động trong lĩnh vực tiền điện tử

Tiền đề áp dụng của các đề xuất trong phần này giống như bài viết trước. Nếu người lao động trong lĩnh vực tiền điện tử trực tiếp cung cấp dịch vụ cho các sàn giao dịch tiền ảo ở nước ngoài, thì rất khó để bảo vệ quyền và lợi ích của họ thông qua Luật hợp đồng lao động của Trung Quốc.

(i) Đảm bảo rằng thực thể ký hợp đồng nhất quán với người quản lý thực tế

Nhiều nhân viên ký hợp đồng tiếng Anh với các công ty nước ngoài, nhưng mức lương và thỏa thuận công việc của họ được thực hiện bởi các nhóm trong nước. Nếu xảy ra tranh chấp, quyền bảo vệ có thể không thành công do khó khăn trong việc cung cấp bằng chứng.

Luật sư Liu đề xuất: Lưu giữ hồ sơ giao tiếp công việc, hồ sơ chấm công, tài khoản thanh toán lương và các bằng chứng khác để đảm bảo rằng trong trường hợp xảy ra tranh chấp, bạn có thể yêu cầu "mối quan hệ lao động trên thực tế".

(ii) Hãy cảnh giác với các vụ sa thải trá hình "vì lý do hiệu suất"

Chúng tôi đã gặp một số nhân viên tiền điện tử báo cáo rằng trước khi nghỉ việc, công ty đột nhiên hạ cấp chức vụ hoặc mức lương của họ với lý do "hiệu suất không đạt yêu cầu" hoặc buộc họ phải tự động từ chức bằng cách sử dụng "điều chỉnh vị trí".

Luật sư Lưu đề xuất: Người lao động có quyền yêu cầu công ty tiết lộ tiêu chuẩn và dữ liệu đánh giá hiệu suất. Nếu công ty sa thải có ác ý, họ có thể yêu cầu bồi thường vì bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 48 và Điều 87 của Luật hợp đồng lao động).

(III) Nộp đơn xin trọng tài kịp thời sau khi rời công ty để tránh tình trạng thời hiệu vượt quá thời hiệu

Theo Điều 27 của Luật hòa giải và trọng tài lao động, thời hiệu khởi kiện trọng tài lao động là 1 năm, tính từ ngày biết hoặc phải biết quyền bị xâm phạm.

Luật sư Lưu đề xuất: Sau khi bị sa thải hoặc phát hiện ra hành vi vi phạm pháp luật của công ty, bạn nên bảo vệ quyền của mình bằng văn bản và nộp đơn xin trọng tài lao động càng sớm càng tốt để tránh bỏ lỡ thời hiệu.

IV. Kết luận

Theo quan điểm pháp lý của nhiều quốc gia, sàn giao dịch tiền ảo thực sự là một ngành công nghiệp rất mới. Đặc biệt là khi tiền đề cho rằng hoạt động kinh doanh tiền ảo được định nghĩa là "hoạt động tài chính bất hợp pháp" ở Trung Quốc đại lục, những người làm việc trong vòng tròn tiền tệ trong nước chắc chắn ở thế yếu tuyệt đối. Những người hành nghề Web3 làm việc trực tiếp cho các sàn giao dịch không thể dựa vào luật pháp của Trung Quốc đại lục. Điều này đòi hỏi bạn phải nắm rõ các quy định pháp lý về nơi đăng ký, nơi hoạt động thực tế và nơi làm việc của sàn giao dịch, đặc biệt là các quy định có liên quan của luật lao động (luật lao động).

Vài ngày trước, Singapore cũng đã giám sát chặt chẽ hơn đối với những người hành nghề web3, yêu cầu tất cả những người hành nghề web3 không chỉ phải nắm rõ kiến ​​thức về ngành mà còn phải hiểu biết một số kiến ​​thức pháp lý. Hoặc bạn có thể nhận tư vấn pháp lý từ các luật sư web3 chuyên nghiệp.

Trong tương lai, ngành công nghiệp tiền ảo sẽ phải đối mặt với áp lực giám sát toàn cầu chặt chẽ hơn và thu hẹp kinh doanh, và tranh chấp lao động sẽ xảy ra thường xuyên hơn. Các sàn giao dịch nên tuyển dụng người lao động theo quy định và người lao động cần nâng cao nhận thức về bảo vệ quyền lợi. Trong tương lai, có thể có nhiều tranh chấp tư pháp hơn về "quan hệ lao động xuyên biên giới". Khuyến nghị người sử dụng lao động và người lao động làm rõ luật áp dụng và phương pháp giải quyết tranh chấp khi ký hợp đồng. Cố gắng giải quyết tranh chấp ngay từ đầu.