OpenAI buộc phải đóng cửa trong một tuần để chống lại cuộc đột kích tài năng hung hăng của Meta
Cuộc chiến giành nhân tài AI đang ngày càng trở nên gay gắt và OpenAI đã có động thái bất thường để bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh Meta đang ráo riết săn đón.
Đối mặt vớimất ít nhất tám nhà nghiên cứu cho nhóm "siêu trí tuệ" mới thành lập của Meta OpenAI đã yêu cầu toàn thể nhân viên phải nghỉ làm trọn một tuần.
Mặc dù được coi là cơ hội để nạp lại năng lượng, các nguồn tin cho rằng kỳ nghỉ bắt buộc này là động thái chiến lược nhằm làm chậm đà tuyển dụng của Meta bằng cách phá vỡ khả năng gây sức ép lên nhân viên trong những thời điểm dễ bị tổn thương.
Lời đề nghị 100 triệu đô la của Meta gây hoang mang cho ban lãnh đạo OpenAI
Cách tiếp cận của Meta trong việc xây dựng nhóm AI của mình thực sự rất quyết liệt.
Các báo cáo cho biết một số nhân viên của OpenAI đã được cung cấp tiền thưởng khi ký hợp đồng và gói bồi thường năm đầu tiên trị giá 100 triệu đô la — một tuyên bố đã được những người trong cuộc tại OpenAI xác nhận nhưng bị các nguồn tin của Meta phản bác.
Sự tham gia trực tiếp của Mark Zuckerberg vào các nỗ lực tuyển dụng chỉ làm tăng thêm áp lực, thúc đẩy các giám đốc điều hành cấp cao của OpenAI phải tìm kiếm các biện pháp đối phó.
Trong một tin nhắn nội bộ trên Slack bị rò rỉ cho Wired, giám đốc nghiên cứu của OpenAI là Mark Chen đã bày tỏ sự thất vọng của mình một cách thẳng thắn:
“Tôi cảm thấy một cảm giác đau đớn ngay lúc này, như thể có ai đó đã đột nhập vào nhà chúng tôi và đánh cắp thứ gì đó.”
Chen đảm bảo với nhân viên rằng ông và CEO Sam Altman đang "làm việc suốt ngày đêm" để giữ chân nhân tài, điều chỉnh lại mức lương và tìm kiếm các ưu đãi mới để giữ chân các nhà nghiên cứu không bỏ công ty.
Các nhà lãnh đạo kêu gọi nhân viên chống lại chiến thuật gây áp lực của Meta
Ngoài bản ghi nhớ khẩn cấp của Chen, bảy giám đốc nghiên cứu khác tại OpenAI đã gửi tin nhắn cá nhân tới nhóm của họ kêu gọi thận trọng.
Một nhà lãnh đạo khuyên nhân viên "hãy bảo [các nhà tuyển dụng Meta] hãy lùi lại" nếu họ phải đối mặt với "những lời đề nghị hấp dẫn vô lý" hoặc cảm thấy bị áp lực phải đưa ra quyết định nhanh chóng.
Một người khác cảnh báo rằng Meta “sẽ lợi dụng” tuần đóng cửa của công ty để đẩy nhanh nỗ lực tuyển dụng và cô lập nhân viên, đồng thời nói thêm,
“Nếu bạn cảm thấy áp lực, đừng ngại liên hệ. Tôi và Mark luôn ở đây và muốn hỗ trợ bạn!”
Những thông điệp như vậy bộc lộ bầu không khí nội tâm đầy lo lắng.
Nhân viên được cho là phải làm việc liên tục 80 giờ một tuần và việc họ ra đi đột ngột đã làm suy giảm rõ rệt tinh thần làm việc.
Bài viết công khai của một nhân viên trên mạng xã hội, than thở về việc mất đi đồng nghiệp và đặt câu hỏi về khả năng giữ chân nhân tài của ban lãnh đạo, đã thu hút sự chú ý rộng rãi trước khi bị xóa.
Khối lượng công việc không ngừng nghỉ và sự tổn thương về mặt cảm xúc nổi lên giữa cuộc chạy đua vũ trang công nghệ
Việc đóng cửa một tuần tại OpenAI, ngoại trừ các giám đốc điều hành, làm nổi bật thiệt hại trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) đầy rủi ro.
Công ty từ lâu đã yêu cầu nhân viên phải cam kết làm việc hết mình, nhưng làn sóng đào ngũ hiện nay cho thấy nguy cơ kiệt sức ngày càng tăng.
Theo một nhân viên OpenAI từ nhóm Go-To-Market (GTM), người "siêu vui mừng" về kỳ nghỉ trong tuần,
“Điều này đã được lên kế hoạch từ khá lâu. [...] Thời gian nghỉ có nghĩa là bạn cảm thấy như mình đang bỏ lỡ điều gì đó, nhưng việc công ty đóng cửa trong tuần có nghĩa là chúng ta thực sự thư giãn và không cảm thấy như mình đang bỏ lỡ điều gì đó.”
Trong khi sứ mệnh của OpenAI từng mang lại ý nghĩa về mục đích vượt ra ngoài phần thưởng tiền tệ, thì những ưu đãi tài chính xa hoa của Meta hiện đang thử thách lòng trung thành đó.
Bản ghi nhớ của Chen thừa nhận sự căng thẳng này, lưu ý rằng cần phải tập trung vào "giải thưởng thực sự" là phát triển AGI thay vì bị phân tâm bởi "những cuộc giao tranh với Meta".
“Chúng ta cần tập trung vào giải thưởng thực sự là tìm ra cách tính toán (nhiều siêu máy tính hơn sẽ trực tuyến vào cuối năm nay) thành trí thông minh. Đây là nhiệm vụ chính, và điều quan trọng là phải nhớ rằng các cuộc giao tranh với Meta là nhiệm vụ phụ.”
Tuy nhiên, chiến dịch săn trộm đang diễn ra cho thấy cuộc cạnh tranh giành nhân tài đã trở thành chiến trường chính.
Liệu việc tạm dừng một tuần của OpenAI có đủ để ngăn chặn làn sóng di cư không?
Ban lãnh đạo OpenAI khẳng định họ đang hành động công bằng và có chiến lược, nhưng rắc rối của công ty không chỉ dừng lại ở vấn đề bồi thường.
Nhiều năm tăng trưởng nhanh, áp lực cao và biến động lãnh đạo — bao gồm cả sự ra đi và trở lại đầy bất ngờ của CEO Sam Altman — đã tạo nên một nền văn hóa mong manh.
Việc tạm dừng bắt buộc có thể tạm thời ngăn chặn các đợt tuyển dụng, nhưng nó cũng phơi bày điểm yếu của một tổ chức đang đấu tranh để giữ lại tài sản có giá trị nhất của mình.
Khi Talent Wars tiết lộ chi phí con người mong manh đằng sau tham vọng AI
Cuộc khủng hoảng âm thầm diễn ra tại OpenAI đã phơi bày bộ mặt con người trong cuộc cạnh tranh khốc liệt về AI.
Đằng sau những thông báo công khai và động thái của các tỷ phú là các nhà nghiên cứu kiệt sức khi phải đối mặt với khối lượng công việc khổng lồ, căng thẳng về mặt cảm xúc và những lựa chọn khó khăn.
Nhiệm vụ tạo ra trí thông minh mang tính chuyển đổi đang chứng tỏ là một nhiệm vụ khó khăn đối với con người cũng như đối với công nghệ.
Nếu chiến dịch tuyển dụng tàn nhẫn của Meta thành công, nó có thể định hình lại tương lai của sự phát triển AI — nhưng nó cũng sẽ định nghĩa lại ý nghĩa của chiến thắng trong cuộc chiến giành trí tuệ đang leo thang này.
Như Mark Chen đã nói, cuộc chiến xây dựng thế hệ AI tiếp theo không chỉ là cuộc chiến của máy móc; đó là cuộc thử thách sức bền và sự công bằng của chính những con người đã biến điều đó thành hiện thực.
Catherine
Weatherly
Kikyo
Joy
Anais