Liệu các nhà phát triển Ethereum có kiếm sống được không? Mức lương của họ chỉ bằng một nửa mức lương thị trường.

Tác giả: Zen, PANews

Trong kỷ nguyên mới của nền kinh tế số, Ethereum không chỉ là một blockchain thông thường; nó là một cơ sở hạ tầng đang định hình lại các quy tắc chuyển giao giá trị và niềm tin toàn cầu. Việc duy trì cơ sở hạ tầng này là một nhóm nhỏ gồm hàng trăm kỹ sư tham gia sâu vào cốt lõi của giao thức, làm việc không mệt mỏi để bảo vệ sự đồng thuận và bảo mật.

Trái ngược với suy nghĩ của nhiều người, những nhà phát triển xây dựng hệ sinh thái đẳng cấp thế giới này lại nhận được mức lương tương đối thấp.

Liệu các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum có được thúc đẩy bởi đam mê? Thu nhập của họ chỉ bằng một nửa giá trị thị trường

Một khảo sát gần đây của Protocol Guild cho thấy mức lương trung bình hàng năm của các nhà phát triển phần mềm cốt lõi bảo trì và cải thiện blockchain Ethereum là 140.000 đô la, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của ngành. Tổng lương và thưởng của họ thấp hơn 50-60% so với mức thị trường. Hơn nữa, hầu hết các nhà phát triển trong hệ sinh thái Ethereum không nhận được các ưu đãi về cổ phần hoặc mã thông báo, với phần thưởng cổ phần trung bình điển hình là không. Theo dữ liệu của Levels.fyi, mức lương trung bình hàng năm cho các kỹ sư phần mềm tại Quỹ Solana, bao gồm lương cơ bản và bất kỳ khoản bồi thường và tiền thưởng cổ phiếu tiềm năng nào, là 800.000 đô la. Tổng mức lương trung bình cho các kỹ sư phần mềm tại Aptos Labs ở Hoa Kỳ là khoảng 330.000 đô la. Và mức lương trung bình hàng năm cho các kỹ sư phần mềm tại Mysten Labs (công ty của Sui) là khoảng 378.000 đô la. Levels.fyi là một nền tảng minh bạch về mức lương và cấp độ công việc trong ngành công nghệ, hiển thị cấp độ công việc và ánh xạ lương của nhiều công ty blockchain. Hơn nữa, mức lương của nhà phát triển tại các blockchain nổi tiếng như Avalanche và Polkadot thường cao hơn mức lương tại Ethereum, thường đi kèm với các ưu đãi về mã thông báo hoặc cổ phần đáng kể. Trong khi đó, tại các sàn giao dịch lớn như Coinbase, mức lương trung bình hàng năm cho các kỹ sư phần mềm có trụ sở tại Hoa Kỳ là 400.000 đô la. Ngay cả các kỹ sư phần mềm mới vào nghề cũng nhận được mức lương cơ bản là 149.000 đô la, với khoảng 56.000 đô la tiền cổ phiếu và tiền thưởng. Rõ ràng là các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang gặp bất lợi đáng kể về lương. Tuy nhiên, với tư cách là các nhà phát triển làm việc trên các blockchain hàng đầu, họ thường có tính cạnh tranh cao trên thị trường nhân tài. Khi họ nhận được lời mời làm việc từ các dự án blockchain khác, mức lương trung bình là gần 360.000 đô la, với mức trung bình là 300.000 đô la, về cơ bản gấp đôi mức lương. Trong số 111 phản hồi mà Protocol Guild nhận được, 42 người trả lời đã nhận được tổng cộng 108 thư mời. Các công ty săn đón các nhà phát triển cốt lõi chủ yếu nhắm vào các dự án blockchain công khai, chẳng hạn như các dự án Layer 2 và các dự án Layer 1 khác. Các nhà phát triển Ethereum thường không bị hấp dẫn bởi mức lương cao. Tuy nhiên, bất chấp thị trường việc làm béo bở, hầu hết các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đều chọn ở lại trong hệ sinh thái. Ý thức về sứ mệnh và tầm ảnh hưởng là động lực chính để giữ chân họ. Các báo cáo và phản hồi từ người trả lời cho thấy nhiều nhà phát triển cốt lõi tự coi mình là người duy trì "hàng hóa công cộng" (cơ sở hạ tầng cấp giao thức) - họ tin rằng tác động kỹ thuật và giá trị công cộng của Ethereum lớn hơn lợi nhuận ngắn hạn của một công ty đơn lẻ. Hơn nữa, tài năng nghiên cứu và thiết kế giao thức được đánh giá cao và có lộ trình phát triển trong hệ sinh thái Ethereum. Tính phức tạp to lớn của hệ sinh thái cũng mang đến cho các kỹ sư những thách thức kỹ thuật hiếm có, cơ hội xuất bản học thuật và lãnh đạo dự án. Hơn nữa, mặc dù mức lương tương đối thấp, nhiều cộng tác viên cốt lõi có thể bù đắp tổn thất bằng nhiều nguồn thu nhập, chẳng hạn như hợp đồng tư vấn, tài trợ nghiên cứu, kiểm toán bên ngoài, hackathon ngắn hạn, và phí giảng dạy và nghiên cứu. Ngoài ra, Protocol Guild cung cấp trợ cấp trực tiếp cho các nhà phát triển thông qua các token quyền sở hữu dài hạn trên chuỗi, với số tiền trung bình đạt khoảng 67.000 đô la, nâng tổng thu nhập trung bình sau khi sáp nhập lên khoảng 207.000 đô la. Điều này thể hiện mức lương đáng kể cho nhiều người và giảm bớt sự chênh lệch về lương. Một khảo sát cho thấy 59% thành viên Protocol Guild coi tổ chức này là yếu tố quan trọng để họ tiếp tục tham gia vào hệ sinh thái Ethereum. Các nhà phát triển nhìn chung có cái nhìn tích cực về mô hình tài trợ PG, coi đây là một "gói vốn chủ sở hữu" bù đắp cho sự thiếu hụt thu nhập và đảm bảo sự nghiệp. Báo cáo của Protocol Guild cũng lưu ý rằng nhiều đề nghị bên ngoài, mặc dù có vẻ cao hơn trên giấy tờ, nhưng thường liên quan đến số lượng lớn token hoặc vốn chủ sở hữu rủi ro cao. Các nhà phát triển được khảo sát xem xét việc khóa sổ, biến động thị trường, khả năng tồn tại lâu dài của dự án và rủi ro tuân thủ. Do đó, một số người thích các ưu đãi dài hạn tương đối ổn định, gắn chặt với hệ sinh thái Ethereum, chẳng hạn như các khoản trợ cấp do Protocol Guild cung cấp, thay vì đặt cược sự nghiệp của họ vào giá trị không chắc chắn của token. Cách thức hoạt động của Protocol Guild: Cung cấp hơn 32 triệu đô la "Trợ cấp" - Protocol Guild là một quỹ phi tập trung tập trung vào việc tài trợ cho quá trình phát triển cốt lõi của Ethereum. Quỹ được thành lập để lấp đầy khoảng trống trong chế độ đãi ngộ dành cho nhà phát triển. Protocol Guild không trực tiếp tuyển dụng các nhà phát triển, mà hoạt động như một "quỹ khuyến khích dài hạn", cung cấp cho những người đóng góp cốt lõi thu nhập bổ sung giống như vốn chủ sở hữu thông qua các khoản đóng góp cho các dự án hệ sinh thái và các cam kết token. Hiện tại, có khoảng 200-300 nhà phát triển cốt lõi của Ethereum, trong đó có khoảng 190 người là thành viên của Protocol Guild. Chức năng chính của nó dựa trên cơ chế được gọi là "cam kết 1%": các dự án tham gia, đóng vai trò là "nhà tài trợ", sẽ khóa 1% tổng số token đã phát hành của Protocol Guild, sau đó được phân phối định kỳ cho các nhà phát triển cốt lõi thông qua hợp đồng thông minh trong thời gian quy định bốn năm (với bốn năm mở khóa). Cho đến nay, các dự án hệ sinh thái Ethereum như EigenLayer, Ether.fi, Taiko và Puffer đã cam kết đóng góp 1% token của họ cho Protocol Guild. Hơn nữa, công ty quản lý tài sản nổi tiếng VanEck đã công bố khoản quyên góp 10% số tiền thu được từ quỹ ETF Ethereum của mình cho Protocol Guild. Các khoản tiền này được gom lại và phân phối dựa trên trọng số vị thế và thời gian nắm giữ của nhà phát triển thông qua một thuật toán minh bạch trên chuỗi, về nguyên tắc gắn liền với sự thành công lâu dài của hệ sinh thái Ethereum. Đội ngũ sáng lập Protocol Guild nhấn mạnh rằng đây không phải là từ thiện, mà là một hình thức cơ sở hạ tầng kinh tế gắn kết các ưu đãi của nhà phát triển với sự phát triển của mạng lưới. Kể từ khi ra mắt vào năm 2022, Protocol Guild đã phân phối hơn 32 triệu đô la cho các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum. Các quỹ này chiếm khoảng một phần ba tổng thu nhập của nhiều nhà phát triển và đóng vai trò quan trọng trong việc họ tiếp tục đầu tư phát triển. Tuy nhiên, mô hình Protocol Guild vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức. Hiện tại, quy mô các dự án tài trợ và quỹ của tổ chức này phụ thuộc vào một số ít tổ chức, với chỉ ba quỹ lớn cung cấp gần như toàn bộ cam kết tài trợ. Việc tổ chức này có thể tiếp tục mở rộng trong tương lai hay không vẫn cần sự nỗ lực của cộng đồng.