Chiến thuật tuyển dụng hung hăng của Meta

Trong một podcast, CEO của OpenAI, Sam Altman đã tiết lộ rằng Meta đã cố gắng lôi kéo nhân viên của mình bằng cách đưa ra khoản tiền thưởng 100 triệu đô la nếu họ gia nhập Meta.

Altman tuyên bố rằng Meta đã đưa ra những “lời đề nghị khổng lồ” cho một số lượng lớn nhân viên của OpenAI, nhưng cho đến nay, chưa có “người giỏi nhất” nào của công ty chấp nhận những gói thù lao hấp dẫn này.

Ông bày tỏ sự hài lòng khi nhóm của ông vẫn cam kết với OpenAI bất chấp những động cơ hấp dẫn, cho rằng lòng trung thành của họ xuất phát từ sứ mệnh và mục đích chung trong việc thúc đẩy công nghệ AI.

Sự tham gia cá nhân của Zuckerberg

Nỗ lực tuyển dụng của Meta được cho là đã đạt đến cấp độ cao nhất khi đích thân CEO Mark Zuckerberg tiếp cận các nhà nghiên cứu hàng đầu và tổ chức các cuộc họp tại tư dinh của mình ở Hồ Tahoe và Palo Alto.

Động thái tuyệt vọng của Zuckerberg diễn ra vào thời điểm Meta đang cố gắng tập hợp một nhóm "siêu trí tuệ" đẳng cấp thế giới có khả năng phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát.

Đây không phải là nỗ lực đầu tiên của Zuckerberg nhằm thuyết phục những nhân tài hàng đầu rời công ty - theo các báo cáo trước đây của The Information, Zuckerberg đã gửi email trực tiếp và đưa ra lời đề nghị nhanh chóng cho những nhân tài AI hàng đầu.

Tuy nhiên, bất chấp những lời đề nghị mạnh mẽ này, đội ngũ nghiên cứu cốt lõi của OpenAI vẫn kiên định, chọn ở lại với công ty hiện tại của họ[3].

Nỗ lực của Meta nhằm thống trị AI được chứng minh rõ hơn qua các khoản đầu tư gần đây và những thay đổi về mặt tổ chức của công ty.

Tuần trước, công ty đã công bố khoản đầu tư 14 tỷ đô la vào Scale AI, một công ty khởi nghiệp về gắn nhãn dữ liệu, mua lại 49% cổ phần và đưa người sáng lập Scale AI, Alexandr Wang, vào làm việc để lãnh đạo một bộ phận "siêu trí tuệ" mới trong Meta.

Động thái này là một phần trong tầm nhìn rộng lớn hơn của Zuckerberg nhằm đưa Meta lên vị trí tiên phong trong đổi mới AI, sau một loạt sự ra đi và thất bại đáng chú ý trong các nỗ lực nghiên cứu AI của riêng công ty.

Cuộc chiến nhân tài AI ngày càng khốc liệt

Cuộc cạnh tranh giành nhân tài AI ưu tú đã đạt đến mức độ chưa từng có khi các công ty đưa ra các gói lương thưởng hấp dẫn nhằm giữ chân nhân viên đồng thời thu hút những nhân tài hàng đầu.

Theo dữ liệu ngành do công ty đầu tư mạo hiểm SignalFire biên soạn, các công ty AI hàng đầu đang thu hút các nhà nghiên cứu giỏi nhất của mình bằng các gói ưu đãi và giữ chân hậu hĩnh.

Anthropic dẫn đầu với tỷ lệ duy trì sau hai năm là 80%, tiếp theo là DeepMind của Google với 78% và OpenAI với 67%.

Mặc dù đã nỗ lực hết sức, Meta dường như đang gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên. Có thông tin cho biết Meta đã chi hơn 2 triệu đô la mỗi năm, nhưng điều đó không ngăn cản những nhân sự chủ chốt rời Meta sang các công ty đối thủ như OpenAI và Anthropic.

Trong khi đó, các công ty nhỏ hơn như Hugging Face cũng đang thu hút các nhà nghiên cứu từ các công ty lớn hơn, nhấn mạnh cuộc chiến khốc liệt và sâu rộng để giành được chuyên môn trong lĩnh vực AI.

Một số công ty, như Safe Superintelligence (SSI), được cho là đã đưa ra mức tiền thưởng 2 triệu đô la và tăng vốn chủ sở hữu 20 triệu đô la trở lên để giữ chân nhân viên chủ chốt - một xu hướng đang định hình lại bối cảnh nghiên cứu và phát triển AI.

Cuộc chiến nhân tài leo thang đã không qua mắt được các cơ quan quản lý. Năm ngoái, ba Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ đã nêu lên mối quan ngại về việc cung cấp tiền thưởng giữ chân nhân tài và các gói cổ phần lớn, kêu gọi giám sát chặt chẽ hơn trong một bức thư ngỏ.