저는 모든 중국 거래소는 본질적으로 "자금성의 디지털 버전"이며, 거래소 사장들은 "황제"로 취급될 수 있다는 폭군 이론을 가지고 있습니다.
모든 중국 거래소는 본질적으로 "자금성의 디지털 버전"이며, 거래소 소유주는 "황제"로 취급될 수 있습니다.
자징과 같은 일부 황제는 수양에 전념하고 제국의 권력 전술에 능숙하여 상호 견제와 균형 아래 두 그룹의 사람들이 내부 부패에 직면하여 권력의 일부를 공유하려는 의지에 눈을 감고 한 사람이 길을 얻고 길거리의 사람이 길을 잃도록합니다.
절대 충성, 살생, 결단력을 강조하는 일부 황제는 누군가 더 많은 이권을 추구하려고 하면 누구도 흥정을 허용하지 않고,권위에 도전하고, 철저하게 정리하세요.
암호화폐 거래소 내 궁정 정치에 대한 간략한 이야기는 순전히 오락용으로만 구성되었습니다.
권력 투쟁
궁정 이해하기 정치를 이해하기 위해서는 먼저 절대적인 선과 악, 충성심과 배신이 존재하지 않는다는 유치한 생각을 버려야 합니다.
"명나라 1566 년", 연송은 나중에 반역자로 비난 받았지만 수년간 안전한 상륙을 위해 첫 번째 장관에 앉아있는 사람들의 정치 기술 덕분에 국고를 풍부하게하는 데 크게 기여했지만 청류가 집권 한 후 반 부패의 천둥, 명나라 재무부는 더 많습니다. 처음 이것을 보았을 때 옛날로 돌아가는 것이 매우 좋은 생각이었습니다.
순수한 충성과 배신은 세상에 어디에 있을까요? 지금 황제에게 쓸모 있는 자와 그렇지 않은 자, 정상에 오르기 위해 고군분투한 자와 실패한 자만이 있을 뿐입니다.
사람이 있는 곳에는 장후 싸움이 있습니다.
권력은 인물을 등용해야 한다, 연송과 서시의 투쟁은 명 조정의 인사권 투쟁의 핵심으로, 실제 조정 운영을 중심으로 실질적인 권력을 쥐고 있는 9부 장관의 6부에 자국민 출신을 배치할 수 있는 명 조정의 인사권을 쟁취하기 위한 투쟁입니다.
거래소 내 권력 투쟁도 마찬가지로 핵심 직책을 차지하기 위한 투쟁입니다.
예를 들어, 코인의 가장 핵심적인 부서인 재무와 투자 부서를 들 수 있습니다. 승려가 너무 많고 죽이 충분하지 않으면 모든 당사자가 싸울 수밖에 없습니다.
상사로서 다음 사람들이 싸우는 것을 보는 것은 여러 번 기쁩니다.
부하들은 서로 경쟁하기 때문에 충분히 강력한 동맹을 형성하기 어려워 권위에 도전할 수 있는 가능성이 사라집니다.
두 당사자 간의 싸움은 각 당사자에게 상대방에 대한 부정적인 정보를 상사에게 제공하려는 동기를 부여하여 상사가 보다 포괄적이고 다면적인 내부 정보에 접근하고 부하의 꼬리를 잡을 수 있게 합니다.
물론 부하 직원 간의 이런 종류의 싸움은 통제되어야 하며, 과도한 내분은 자원 낭비와 비효율로 이어지고 심지어 조직의 전반적인 안정성을 위태롭게 할 수 있습니다. .
한 쪽이 너무 커서 상사의 권위까지 위협하는 경우, 상사는 내부 승진이나 전문 관리자의 외부 영입과 같은 '제왕적 권력'을 행사하여 상사에게 권한을 부여할 것입니다. 전문 관리자는 다른 쪽의 사람들을 정리할 수있는 권한을 부여합니다.
자징 황제의 핵심 질문은 다음과 같습니다."궁정에 가장 적합한 사람을 어떻게 선택할 것인가? "충성과 배신을 구별하기 어려운 궁중에서" 어떻게 하면 절대적으로 신뢰할 수 있는 대신을 선택할 수 있을까요?
교환 상사는 여전히 이 딜레마에 빠져 있습니다.
경쟁사 탄압과 규제 당국의 압수수색은 눈에 보이는 위험에 속하지만, 거래소 사장들이 보기에 가장 큰 위험은 주변 사람들의 배신과 같이 감지하기 쉽지 않은 곳에 숨어 있는 경우가 많습니다. 그래서 연고주의는 현재 최적의 해결책이 되었으며, 전문적 역량이 부족하더라도 창업자의 친한 친구나 동창, 심지어 가족들이 주요 직책을 맡는 경우가 많습니다. .
연고주의나 부부 가게는 오히려 암호화폐 시장에서 가장 안전한 것으로 입증되었습니다.
부패 및 반부패
권력 투쟁
법원 정치, 핵심은 상황을 판단하는 방법, 올바른 팀에 있습니다.
동맹을 형성하려면 종종 같은 고향, 같은 학교, 같은 직업 경험과 같은 "유대감"이 필요합니다... ... 이것들이 동맹이 될 수 있습니다. ... 이것들은 모두 연결 지점이 될 수 있지만 더 중요한 것은 관심사 일 수 있습니다. 지리적 친교의 관계도 유지하려면 돈이 필요합니다.
빅 브라더의 신뢰를 얻으려면 어떻게 해야 하나요?
감정적 가치를 제공하는 것 외에도 사실 더 중요한 것은 약점을 적극적으로 노출하여 지렛대의 일부를 포기하는 것입니다. "형, 내 모든 문제는 여기 있으니 형이 해결해, 이제부터 내가 형을 따를게".
따라서 뇌물 수수나 집단 부패에 가담하는 것은 실제로 충성심을 보여주는 가장 효과적인 수단이자 개인의 충성심을 테스트할 수 있는 방법이기도 합니다. 돈을 통해 여러 사람이 밧줄에 묶여 함께 일하고 서로를 도울 수 없습니까?
특히 암호화폐 거래소의 경우 내부 부패와 쥐새끼 거래는 두 가지 이유로 제거하기 어렵습니다.
첫째, 투기든 업무든 대다수의 사람들이 오직 한 가지 목적, 즉 돈을 벌기 위해 암호화폐 세계로 향합니다.
특히 거래소와 같은 고위험 회사에서 일하는 경우, 특히 전통적인 산업에서 새로운 직업으로 전환한 많은 직원들이 회사에 대한 정체성이나 소속감이 없다는 것을 아는 것이 더욱 중요합니다. 가장 먼저 해야 할 일은 자신이 무엇을 어떻게 하고 있는지 잘 이해하는 것입니다.
둘, 암호화폐 거래소는 항상 회색 영역이며, 기존 기업의 부패에 비해 거래소의 부패는 법의 제재를 피하기 쉽고, 큰 일을 작게, 작은 일을 크게 만들기가 더 쉽지만 목적은 달성되었습니다.
이것은 거래소의 장기적인 고용 문제이기도 합니다.
황제의 부드러운 아랫배
암호화 거래소 보스와 황제는 같은 비극을 공유합니다.권력의 사다리가 높을수록 진정한 신뢰 관계를 구축하기가 더 어려워집니다.
접근하는 사람마다 다른 의도를 품고 있을 가능성이 높습니다. 어떤 사람은 핵심 권력을 탐하고, 어떤 사람은 부를 탐하고, 어떤 사람은 불순한 동기를 가지고 있을 수 있습니다. 이러한 환경에서는 의심이 본능이 되고 방어가 습관이 됩니다.
이러한 신뢰 결핍은 궁극적으로 의사 결정의 폭을 점점 더 좁게 만듭니다.
다양한 드라마를 보며 자란 저에게 풀리지 않는 의문은, 왜 황제들은 주변을 둘러싼 "배신자"에 둘러싸여 있으면서도 여전히 총애를 받는가?
황제는 외롭고, 돈과 권력이 부족하지 않으며, 황제의 약점인 사랑과 충성심이 부족합니다.
사랑과 충성을 권력자에게 바쳐 봄바람처럼 만드는 사람은 재능이 비교적 평범하더라도 존재의 가치가 있습니다.
거래소의 디지털 자금성에는 기술 인재의 희소성도 없고, 마케팅 전문가의 희소성도 없으며, 자금의 희소성도 없으며, 정말 희소한 것은 오직 진정한 충성심뿐입니다.
사랑과 충성심, 간단히 표현하면 황제가 무슨 짓을 해서라도 지지를 보여주면더 황당할수록 더 많이 지지한다는 것입니다. 더 많은 충성심을 보여줍니다.
암호화폐 거래소를 운영하는 것은 쉬운 일이 아니며, 동료들과 경쟁해야 할 뿐만 아니라 해커로부터 자신을 보호하고 규제와 싸워야 하는 힘든 일입니다. 거래소 소유자는 종종 지쳐 있고 심지어 자기 의심을 불러 일으키고, 일부는 지금까지의 거래소 개발과 성장이 실제로 그의 지혜 나 운에 의존한다는 것을 알지 못하며, 현재 외부 정서적 가치 지원, 영적 치유, 지칠 줄 모르는 "당신이 옳습니다, 모두 당신 덕분입니다, 우리는 감사합니다."라고 말할 필요가 매우 필요합니다. 당신."
인간은 나무나 식물과 다릅니다. 인정받고, 사랑받고, 필요로 하는 것은 인간의 자연스러운 욕구입니다.
일반인들도 사랑과 충성심을 절실히 필요로 하지만, 보통 사람들은 여전히 매슬로우의 욕구 피라미드의 하위 단계에 머물러 있으며, 여전히 삶을 위해 달려가고 있으며, 충족해야 할 상위 욕구의 가치를 추구할 노력과 능력을 갖추지 못한 채 살아갑니다.
황제 주변의 여성
이것이 이야기입니다. 황제 주변의 여성은 소위 하렘이라고 불리는 가십이 아니라 여성 간부들을 말합니다.
거래소는 여성 임원이 많은 경향이 있는데, 이는 매우 합리적인 일입니다.
어느 힘 있는 전통 금융회사 사장은 여성 임원을 다시 고용하는 것을 좋아합니다. 그의 생각에 여성은 남성보다 충성도가 높기 때문입니다. 남성이 아무리 많은 보수를 받더라도 결국에는 결코 만족할 수 없습니다. 많은 남성들이 승진하고 많은 부와 권력을 얻은 후에도 마음속에 감사와 충성심은 별로 없고 오히려 자만심에 빠져 "나는 내 갈 길을 가고 있다"고 생각하기 때문입니다.
권력의 본질은 충성에 대한 갈증과 배신에 대한 두려움입니다.
경쟁이 치열한 증권 거래소의 환경에서 상사에게 '자신의 무덤을 파는 사람 양성'보다 더 걱정스러운 것은 없습니다.
권력과 부를 얻은 남성 임원들은 현재의 지위를 더 큰 권력을 향한 디딤돌로 여기는 경향이 있습니다. 이들은 자신의 성과를 리더의 승진보다는 자신의 개인적 능력으로 돌릴 가능성이 높습니다. 이들은 적절한 시기에 퇴사하여 경쟁 사업을 시작하거나 더 높은 직급을 추구할 가능성이 높습니다.
여성 임원은 조직 충성도가 더 높고 위험을 감수하기보다는 장기적으로 안정적인 커리어에 집중하는 경향이 더 높습니다. 또한 자신의 성공을 팀워크와 리더십 개발로 돌릴 가능성이 높기 때문에 현재의 직위와 조직 관계를 중요하게 생각합니다.
또한 암호화폐 거래소의 또 다른 주요 과제는 잦은 위기 상황과 사용자 커뮤니케이션입니다. 이 분야는 여성 임원이 특유의 강점을 보이는 경우가 많습니다.
예를 들어, 여성은 일반적으로 다른 사람의 감정을 인식하고 이해하며 대응하는 데 더 능숙하며, 이는 화난 사용자를 진정시키고 불만을 처리하며 위기 커뮤니케이션을 할 때 특히 중요합니다. 감정적으로 개입하고 사용자와 대립할 가능성이 높습니다.
그래서 제 생각에는 암호화폐 세계에서 여성의 힘은 과소평가되고 있습니다.
역사와 현재를 돌아보면 전통적인 비즈니스 세계든 암호화폐 디지털 세계든 기술이 아무리 발전해도 권력의 본질은 변하지 않았다는 점이 흥미롭습니다.
사람이 있는 곳에는 정글이 있습니다.
달은 가득 차고, 물은 넘치고, 이것이 모든 파워 게임의 궁극적인 운명입니다.