근로자 보호와 비즈니스 유연성 사이에서 균형을 잡아야 하는 싱가포르

자키 모하마드 인력부 수석 장관은 근로자의 복지와 국가의 친기업적 입장 사이에서 적절한 균형을 잡을 것을 촉구했습니다. 이 성명은 최근 다이슨에서 발생한 정리해고 이후 나온 것입니다.

많은 국가에서 노조는 고용주와 대립적인 관계를 유지하여 기업이 투자하기에 매력적인 국가가 되지 못합니다. 자키 씨는 근로자의 권익을 보호하는 것과직원 비즈니스에 유연성을 부여합니다.

자키 씨는 균형이 맞지 않으면 장기적으로 국가 인력에 치명적인 영향을 미칠 수 있다고 강조했습니다. 그는 기업이 시장 상황에 적응하고 비즈니스 모델을 혁신할 수 있는 유연성을 갖춰야 한다고 말했습니다.싱가포르 경제적 경쟁력을 유지해야 합니다.

노조와 고용주 간의 유대감 형성

다이슨의 경우, 퇴직 직원은 노조에 가입하지 않았기 때문에 노조에 통지하는 기간을 협상할 수 있었습니다. 노조가 있는 직원의 경우 일반적으로 직원들에게 통지하기 한 달 전에 노조에 통보하는 것이 일반적입니다.

다이슨은 또한 회사 자체의 제약도 있었다고 설명했습니다. 그렇기 때문에 더 미리 고지할 수 없었다는 것이다. 의심스러운 방법에도 불구하고 다이슨은 그들의 행동으로 어떤 법률도 위반하지 않았습니다.

이 회사는 해당 직원에게 통보한 후 영업일 기준 5일 이내에 의무적인 감원 신고서를 정해진 기한에 MOM에 제출했습니다. 또한 회사는 2년 미만 근무한 직원들에게도 감원 혜택을 제공했습니다.

자키 씨는 노조와 고용주가 효과적으로 협력하기 위해서는 노조와 고용주 간의 신뢰가 필수적이라고 말합니다. 하지만 이러한 신뢰는 당연한 것으로 여겨서는 안 되며, 오랜 시간 노력을 통해 쌓아야 합니다.

그는 이렇게 말하며 마무리했습니다.

감원 관리는 쉽지 않습니다. 우리는 이 어려운 혼란의 시기에 직원들을 보호하고 잘 지원하면서 비즈니스의 이익 사이에서 적절한 균형을 계속 유지해야 합니다."라고 말합니다;