OpenAI, LinkedIn과 경쟁할 AI 기반 채용 플랫폼 공개

OpenAI는 LinkedIn에 대항할 구직 플랫폼을 공식적으로 출시하며, 그 이름은 OpenAI Jobs 플랫폼입니다. 2026년에 출시될 예정인 이 플랫폼은 AI를 활용하여 경제를 빠르게 자동화하는 과정에서 수요가 많은 AI 숙련된 인재와 조직을 연결하는 것을 목표로 합니다.

이 이니셔티브는 AI 붐으로 인한 고용 시장의 혼란 속에서 나온 것으로, 최근 연구에 따르면 자동화의 대량 도입으로 인해 특히 22~25세 근로자의 초급직 일자리가 16% 감소한 것으로 나타났습니다.

세일즈포스나 클라나와 같은 거대 기술 기업들은 이미 수천 개의 일자리를 줄이고 AI 에이전트로 대체했습니다. OpenAI의 새로운 플랫폼은 AI가 고용에 미치는 영향에 대한 인정이자 전략적 대응으로, AI 기반 노동 시장에 특별히 맞춤화된 새로운 기회와 재교육 경로를 창출합니다.

이러한 전환을 지원하기 위해 OpenAI는 2030년까지 1,000만 명의 인증된 미국인을 목표로 OpenAI 아카데미를 통해 무료 'AI 유창성' 인증을 출시할 예정입니다. 2025년 말에 시범적으로 출시될 예정인 이 프로그램은 기초 능력부터 고급 프롬프트 엔지니어링까지 다양한 기술 수준을 아우르며 대화형 교육 및 고용주 통합 옵션이 제공됩니다.

OpenAI의 최고 애플리케이션 책임자인 피지 시모는 AI 중심 노동 시장으로의 전환을 촉진하기 위해 월마트, 존 디어와 같은 업계 리더들과 파트너십을 맺고 있다고 강조했습니다.

AI가 스스로 만든 문제를 해결하고 있습니다.

아이러니가 없는 것은 아닙니다. 여러 분야에서 자동화와 대체를 촉진한 기술을 보유한 OpenAI가 이제 이러한 영향에 대응하기 위해 일자리 마켓플레이스를 출시합니다.

CEO인 샘 알트먼은 지금은 보기 드문 커리어의 '변곡점'이라고 말하며, AI가 특정 역할을 없애는 동시에 전문 기술에 대한 새로운 수요를 창출하여 업스킬링과 커리어 유연성의 필요성을 증폭시킨다는 긴장감을 인정합니다.

이 플랫폼은 작업을 수행하고 업무 수행 방식을 재구성할 수 있는 새로운 모델을 통해 '에이전트 AI'라고 불리는 광범위한 산업 혁신의 일부입니다. 이렇게 진화하는 환경에서 전문가들은 일상적인 업무에서 오케스트레이션, 전략, 고부가가치 문제 해결로 빠르게 전환해야 할 것으로 예상됩니다.

시장에 미치는 영향과 새로운 전문가 패러다임

OpenAI의 움직임은 AI 능력에 대한 기업 및 정부의 수요가 공급을 앞지르는 시기에 인재 소싱과 교육을 재정의합니다. LinkedIn의 네트워킹 및 인증 서비스와 직접 경쟁하는 OpenAI 채용 플랫폼은 교육과 실제 배치 사이의 간극을 줄이고 기업이 AI에 정통한 인재 파이프라인에 액세스할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

자동화로 인해 가장 큰 타격을 입은 Z세대와 젊은 근로자에게는 특히 더 큰 위험이 도사리고 있습니다. 새로운 시장은 에이전트 AI 시대에 업스킬링, 인력 재창조, 경제 회복력의 중심이 될 것입니다.

OpenAI의 이니셔티브는 현재 진행 중인 격변의 규모와 이러한 기술 혁신을 통해 근로자를 지원해야 할 필요성을 모두 보여줍니다. AI 기반 채용이 불안정해진 시장의 균형을 회복할 수 있을까요, 아니면 단순히 유동적인 인력에 대한 기준을 높일 수 있을까요? 전 세계가 2026년 플랫폼의 출시를 지켜볼 것입니다.