메타의 공격적인 채용 전략

팟캐스트에서 OpenAI의 CEO인 샘 알트먼은 메타가 직원들에게 메타에 합류하면 1억 달러의 보너스를 주겠다며 직원들을 유인하려 했다고 폭로했습니다.

알트먼은 메타가 수많은 OpenAI 직원들에게 "엄청난 제안"을 해왔지만, 지금까지 회사의 "최고의 인재들" 중 누구도 이러한 수익성 높은 패키지를 수락하지 않았다고 주장했습니다.

그는 눈에 띄는 인센티브에도 불구하고 자신의 팀이 OpenAI에 계속 헌신하는 것에 대해 만족감을 표하며, 이는 AI 기술 발전에 대한 사명감과 목적의식을 공유했기 때문이라고 설명했습니다.

주커버그의 개인적인 참여

메타의 채용 노력은 최고 수준으로 확대된 것으로 알려졌으며, 마크 저커버그 CEO가 직접 주요 연구원들에게 연락을 취하고 레이크 타호와 팔로알토의 개인 저택에서 회의를 주최하는 등 적극적인 활동을 펼치고 있습니다.

주커버그의 필사적인 움직임은 메타가 인공 일반 지능을 개발할 수 있는 세계적 수준의 '슈퍼 인텔리전스' 팀을 구성하려는 시점에 나온 것입니다.

더 인포메이션의 이전 보도에 따르면, 저커버그는 최고의 인재들에게 직접 이메일을 보내고 패스트트랙 제안을 하는 등 최고의 인재들을 설득하기 위한 시도를 한 것은 이번이 처음이 아닙니다.

그러나 이러한 공격적인 제안에도 불구하고 OpenAI의 핵심 연구 인력은 현재 고용주[3]에 남아 있기를 선택하며 굳건히 자리를 지켰습니다.

메타의 AI 지배를 위한 노력은 최근의 투자 및 조직 개편을 통해 더욱 잘 드러납니다.

지난주에는 데이터 라벨링 스타트업인 Scale AI에 140억 달러를 투자하여 지분 49%를 인수하고, Scale AI의 설립자인 알렉산드르 왕(Alexandr Wang)을 메타의 새로운 '초지능' 부서를 이끌도록 영입한다고 발표했습니다.

이러한 움직임은 자체 AI 연구 노력에서 일련의 유명한 이탈과 좌절을 겪은 후, 메타를 AI 혁신의 선두에 서게 하려는 저커버그의 광범위한 비전의 일환입니다.

AI 인재 전쟁 격화

엘리트 AI 인재를 확보하기 위한 경쟁은 전례 없는 수준에 이르렀으며, 기업들은 직원을 유지하면서 최고의 인재를 유치하기 위해 수익성 높은 보상 패키지를 제시하고 있습니다.

벤처 캐피털 회사 SignalFire가 수집한 업계 데이터에 따르면, 최고의 AI 회사들은 넉넉한 인센티브와 리텐션 패키지로 최고의 연구원을 붙잡고 있습니다.

2년 유지율 80%로 Anthropic이 선두를 달리고 있으며, 구글의 DeepMind가 78%, OpenAI가 67%로 그 뒤를 잇고 있습니다.

Meta는 최선의 노력에도 불구하고 직원 유지에 어려움을 겪고 있는 것으로 보입니다. Meta는 연간 200만 달러 이상을 지출한 것으로 알려졌지만, 핵심 인력이 OpenAI나 Anthropic과 같은 경쟁 업체로 떠나는 것을 막지는 못했습니다.

한편, 허깅 페이스와 같은 소규모 기업들도 대기업의 연구원을 영입하고 있어 AI 분야의 전문성을 확보하기 위한 경쟁이 치열하고 광범위하게 벌어지고 있음을 알 수 있습니다.

세이프 슈퍼인텔리전스(SSI)와 같은 일부 기업은 핵심 인력을 유지하기 위해 2백만 달러의 보너스와 2천만 달러 이상의 주식 증자를 제안한 것으로 알려졌으며, 이는 AI 연구 개발의 지형을 재편하고 있는 추세입니다.

고조되는 인재 전쟁은 규제 당국도 주목하지 않을 수 없습니다. 작년에 미국 상원의원 3명은 공개 서한을 통해 거액의 유지 보너스와 주식 패키지를 제공하는 관행에 대한 우려를 제기하며 더 면밀한 조사를 촉구했습니다.