해고 연대기: 바이낸스, 주요 기업들과 함께 인력 감축에 동참하다

The2022년 말 수많은 미국(미국) 기업에서 벌어진 지속적인 정리해고 물결 2023년으로 접어들면서 이 문제는 완화될 기미가 보이지 않습니다. 연방 조사를 받고 있는 가운데, 바이낸스는 상당한 규모의 인력 감축을 시행하는 기업 대열에 합류했습니다. 최근 몇 주 동안바이낸스에서 해고된 1,000명 이상 를 사용하여 이러한 삭감의 규모를 증폭시킵니다.

바이낸스, 모든 면에서 히트
중요한 점은 바이낸스가 이미증권 거래 위원회(SEC)의 소송 . 그리고 지난 3월, 바이낸스는 미국 연방수사국(FBI)으로부터 소송을 당했습니다.미국 상품선물거래위원회(CFTC)와 창펑 자오(CZ) 설립자 파생상품 규정 위반 혐의로 기소되었습니다.

월스트리트 저널의 7월 17일자 최신 보고서에서는 다음과 같이 지적했습니다.바이낸스는 직원 혜택에 영향을 미치는 비용 절감 조치를 시행했습니다. 6월 19일 기준. 에서규제 혼란에 대한 라이선스 거부 암호화폐 거래소는 CEO의 무심하고 반 FUD적인 태도에도 불구하고 전면전을 치르고 있는 것처럼 보입니다.

해고 물결에 휩싸인 여러 부문의 거대 산업체들
경제적 어려움과 매출 정체로 점철된 한 해 동안 수많은 대기업이 대규모 인력 감축에 나섰으며, 이러한 추세는 완화될 기미가 보이지 않습니다. 메타, 구글과 같은 기술 대기업과 골드만삭스와 같은 금융 대기업은 2023년 초에 대대적인 감원을 발표했습니다. 이러한 감원 계획은 작년에 메타, 트위터와 같은 기업이 단행한 대규모 감원을 기반으로 합니다. 최근 정리해고에는 Niantic, Robinhood, Grubhub, Spotify, Gap, FedEx 등 수많은 유명 기업이 포함되어 있습니다.

이러한 해고의 영향은 특히 팬데믹 기간 중 어느 때보다 빠른 속도로 직원 감소를 경험하고 있는 기술 부문에서 두드러지게 나타났습니다.

의 최신 데이터팬데믹 발병 이후 인력 감축을 모니터링하는 웹사이트 Layoffs.fyi 에 따르면 2023년 기술 기업들은 전년도를 크게 뛰어넘는 상당한 수의 해고를 실시할 것으로 예상됩니다. 2023년에만 기술 부문에서만 21만 1,000개 이상의 일자리가 감축될 것으로 예상되는 등 그 수치는 많은 것을 말해줍니다.

이에 비해 2020년 3월부터 12월까지 해고 건수는 8만 건이었으며, 2021년에는 1만 5천 건의 일자리가 감소했습니다. 아래 목록은 정리해고가 발생한 상위 20개 기업을 시간 역순으로 보여줍니다.

지금까지 주목할 만한 '가슴 아픈' 일자리 감축 사례
바이낸스는 가장 최근에 정리해고의 희생양이 되었지만, 그 이전에도 수많은 기업이 정리해고를 당한 바 있습니다.

1. 1.
지난주 서클은 재무 상태를 개선하기 위해 다음과 같은 전략적 조치를 취했습니다.인력 감축 시행 . 서클은 이번 인력 감축을 통해 핵심 비즈니스 활동과 실행에 집중할 수 있을 것이라며, "비핵심 활동에 대한 투자를 줄이거나 종료하고 인력을 소폭 감축하는 등 운영 비용을 절감했다"고 밝혔습니다.

2. 2. 대퍼 랩스
운영을 간소화하고 비즈니스 구조를 최적화하기 위해서입니다,Dapper Labs는 지난 주에도 또 다른 정리 해고를 실시했습니다. 를 통해 회사와 블록체인 플랫폼인 플로우에 대한 강력한 자본력을 유지하겠다는 의지를 강조했습니다. CEO 로함 가레고즐로우는 목요일 트위터를 통해 대퍼랩스가 정규직 직원과 C1 계약직 직원을 포함해 총 51명의 직원과 이별했다고 발표했습니다. 이번 직원 감축은 지난 2월 직원의 20%를 감원했던 정리해고와 2022년 11월 직원의 22%를 감원했던 또 다른 정리해고에 이은 조치입니다.

3. Niantic
6월 29일,Niantic의 CEO 존 행크는 AR 게임 회사 내부의 중요한 변화에 대한 소식을 전했습니다. . 유감스럽게도 그는 약 230명의 직원이 향후 정리해고의 영향을 받을 것이라고 밝혔습니다. 이러한 인력 감축은 농구 게임인 의 서비스 종료와 미출시 슈퍼히어로 게임인 <마블: 월드 오브 히어로즈>의 개발 중단 등 전략적 결정과 함께 이루어졌습니다. 또한 Niantic은 로스앤젤레스에 위치한 스튜디오 중 한 곳을 폐쇄하는 어려운 선택을 내렸습니다.

4. 로빈후드
6월 말에 보고된 바에 따르면 Robinhood 직원의 약 7%에 해당하는 약 150명의 정규직 직원이 감원의 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 이는 전년도부터 이미 감축한 1,000여 개의 일자리에 추가되는 것입니다.

로빈후드의 최고 재무 책임자인 제이슨 워닉은 회사 내부 메시지에서 이번 해고가 "규모에 적응하고 팀 구조를 더 잘 조정하기 위한 조치"라고 설명했습니다.

2022년에는 4월과 8월에 두 차례에 걸쳐 정리해고를 실시하여 당시 3,800명이었던 직원 중 1,000명 이상의 일자리를 없앴습니다. 이 회사는 비용을 효율화하고 급격한 채용으로 인해 발생한 중복된 역할을 해결하기 위해 필요한 조치로 이러한 사전 해고를 언급했습니다.

5. 포드
포드는 미국과 캐나다에 기반을 둔 엔지니어링 직책에 주로 영향을 미칠 것으로 예상되는 정리 해고가 임박했다고 발표했습니다. 그러나 이번 정리해고의 영향을 받는 직원 수에 대한 구체적인 세부 사항은 공개되지 않았습니다. 포드 대변인은 성명을 통해 미국과 캐나다의 엔지니어링 직군이 이번 정리해고의 가장 큰 타격을 입을 것이라고 확인했습니다. 이러한 최근의 인력 감축은 2021년에 도입된 Ford+로 알려진 포드의 중요한 성장 전략과 일치합니다.

이는 포드가 이전에 인력을 감축한 이후 나온 것입니다. 지난 8월, 포드는 약 3,000명의 직원에게 영향을 미치는 정리 해고를 실시했습니다. 이러한 조치는 전기 자동차에 초점을 맞추기 위한 전략적 이니셔티브의 일환이었습니다.

6. Spotify
6월 5일, Spotify는 전체 직원의 2%에 해당하는 약 200명의 직원을 해고하기로 결정했습니다. 이번 해고는 팟캐스팅 사업뿐만 아니라 인재 확보 및 재무 역할과 같은 지원 기능을 포함하여 Spotify 운영의 다양한 영역에 영향을 미칠 것입니다.

에서스포티파이의 팟캐스트 사업 부문 부사장 사하르 엘하바시가 직원들에게 보낸 메모입니다. 를 통해 정리해고에 대한 자세한 배경을 설명했습니다. 그는 전 세계 팟캐스트 파트너와의 협업 방식을 변경하기로 결정하면서 이러한 인력 감축이 불가피했다고 설명했습니다. 이 메모는 보다 획일적인 접근 방식에서 벗어나 전략적으로 전환함으로써 Spotify가 크리에이터 커뮤니티를 더 잘 지원할 수 있을 것이라고 강조했습니다.

특히, 이번 발표는 지난 1월 CEO 다니엘 에크가 메모를 통해 약 600명에 달하는 직원을 6% 감원할 것이라고 밝힌 후 시행한 정리해고에 이은 것입니다.

줄어들 기미가 보이지 않는 해고 물결
우스꽝스럽게 들리겠지만, 해고 행렬은 FTX의 붕괴 이후 시작된 것 같습니다. 현재로서는 암호화폐부터 금융, 기술, 소매, F&B 등 어느 분야도 예외가 아닌 것 같습니다.

따라서 우리는 인력 변화의 광범위한 환경과 그 의미를 탐구해야 합니다. 어떤 요인이 이러한 지속적인 해고의 물결을 주도하고 있으며, 이러한 결정이 기업과 해당 기업이 속한 산업의 미래 궤적을 어떻게 형성할까요? 이러한 역학 관계를 이해하는 것은 진화하는 고용 환경과 그 광범위한 파급 효과를 파악하는 데 매우 중요합니다.