면접에서 대화형 AI의 부상: 인간의 손길이 필요 없는 새로운 시대?
이제 구직자들은 후속 질문을 하고, 기술을 평가하고, 채용 관리자에게 피드백을 제공하는 AI '채용 담당자'와 면접을 진행합니다. Apriora, HeyMilo AI, Ribbon과 같은 스타트업은 실시간 AI 비디오 면접 플랫폼을 빠르게 도입하여 채용 프로세스를 혁신하고 있습니다.
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'This Is Very Big for Cardano': Charles Hoskinson Reacts to ADA Upgrade
27/10 23:50
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- Catherine
프랑스에서 암호화폐 경영진을 노린 연쇄 폭력 납치 사건으로 기소된 25명 중 6명이 미성년자입니다.
프랑스 경찰은 암호화폐 경영진과 그 가족을 노린 일련의 납치 미수 사건과 관련해 25명의 젊은이들을 기소했습니다. 용의자들은 협박과 폭력을 통해 지갑 정보를 훔치려 했으며, 여러 건의 공격이 연관되어 있었습니다.
Anais한국의 대통령 선거는 누가 집권하든 친 암호화폐 미래를 약속합니다.
한국의 유력 대선 후보들은 거래소에 대한 규제를 강화하는 가운데서도 암호화폐 혁신을 지지하고 있습니다. 또한 당국자들은 국가가 지원하는 스테이블코인 도입을 검토하고 있으며, 이는 디지털 금융에 대한 정부의 개입을 더욱 강화할 것임을 시사합니다.
Kikyo그린라이트가 빨간색으로 바뀝니다: 미국 증권거래위원회, 이더리움 및 솔라나 스테이킹 ETF가 연방법을 위반할 수 있다고 경고하다
SEC는 스테이킹 보상을 포함하는 새로운 이더리움 및 솔라나 ETF에 대해 현행 투자 규정에 따라 자격이 없을 수 있다며 법적 우려를 제기했습니다. REX와 오스프리는 펀드를 출시하기 전에 이러한 문제를 해결해야 합니다.
Anais인공지능이 학습한 음악에 비용을 지불할까? 주요 음악 대기업, 아티스트가 뒤처지지 않도록 AI 스타트업과 계약 체결
주요 음악 레이블은 음악이 AI 콘텐츠를 학습하거나 생성하는 데 사용될 때 수익 공유 및 아티스트 보상에 대한 조건을 설정하기 위해 Suno, Udio와 같은 AI 스타트업과 협상하고 있습니다. 목표는 AI가 크리에이터를 착취하는 것이 아니라 지원하도록 하면서도 자사 카탈로그를 보호하는 것입니다.
Catherine외교관 군 복무 중 다크웹 마약 네트워크로 10억 달러 벌어들인 24세 대만 IT 졸업생, 미국 법원에서 종신형 선고 받아
대만과 미국 당국이 1억 달러 규모의 다크웹 마약 시장을 운영한 남성과 관련된 수백만 달러의 디지털 자산과 부동산을 압수하고 있습니다. 그는 주요 정보를 제공하는 등 검찰에 협조하면서 선고가 연기되었습니다.
Anais10,000 비트코인에 불과 1,112 BTC: 도쿄에 본사를 둔 메타플래닛, 대담한 자금 이동으로 1,088 비트코인 추가 매입
메타플래닛은 1,088개의 비트코인을 추가로 매입하여 총 8,888개의 BTC를 보유하게 되었으며, 10,000개의 BTC 목표에 가까워지고 있습니다. 이 소식이 전해진 후 주가는 10% 가까이 급등했으며, 무이자 채권을 통해 계속해서 자금을 조달하고 있습니다.
Weatherly테더, 레이어제로 기반 크로스체인 전송 기능을 갖춘 옴니체인 골드 스테이블코인 XAUt0을 TON에 출시합니다.
테더는 금으로 뒷받침되는 스테이블코인인 XAUt0을 TON 블록체인에 출시했습니다. 옴니체인 표준을 사용하여 크로스체인 전송을 가능하게 하며, 기존 금 투자 및 기타 토큰화된 금 자산과 경쟁하여 실물 자산과 디파이를 연결하는 것을 목표로 합니다.
Catherine대만 암호화폐 거래소 비토프로, 기술 다운타임으로 위장한 1,150만 달러 규모의 해킹 혐의로 침묵 속에 장기전을 치르다
비토프로는 대규모 해킹을 당했을 가능성이 높지만 3주 이상 침묵을 지키며 의심스러운 활동에 대해 침묵을 지켰습니다. 사용자들은 여전히 "자금이 멈췄다"고 보고하고 있으며, 거래소는 이번 해킹이 눈에 띄지 않기를 바랐지만 우려를 불러일으키고 있습니다.
Kikyo이더리움 재단, 대대적인 구조조정으로 비판에 대응하다: 직원 해고, UX 및 확장을 위한 프로토콜 팀 구성
이더리움 재단은 핵심 팀을 재구성하여 PR&D 부서를 폐쇄하고 확장성과 사용자 경험에 집중하기 위해 "프로토콜"이라는 새로운 그룹을 구성했습니다. 이러한 변화의 일환으로 일부 직원은 해고되었으며, 이제 집중력과 조율을 개선하기 위해 새로운 조직 아래 리더십이 공유됩니다.
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