ドバイの裁判所、暗号を有効な給与支払いと認め、先例を示す

ドバイ第一審裁判所は、暗号通貨による給与支払いは雇用契約上有効であるとの判決を下した。この判決は、暗号通貨の評価が不明確であったため、同様の請求を却下した2023年の裁判所の姿勢からの顕著な転換を意味する。

2024年第1739号とされるこの事件は、従業員が未払賃金、不当解雇補償金、その他の給付金を求めて訴えたものである。雇用契約では、不換紙幣による給与と5,250エコワットトークンが指定されていた。雇用主がトークン部分の支払いを6カ月以上怠ったため、紛争が生じた。

過去と現在の判決

2023年、裁判所は契約書にエコワットトークンが含まれていることを認めたが、明確な評価方法がないとして暗号通貨による支払いを強制しなかった。この判決は、従来とは異なる支払い形態に具体的な証拠を求めるという、伝統的な視点に固執したものであった。

しかし、2024年の判決は大きな変化を示している。裁判所は雇用主に対し、給与の暗号部分を不換紙幣に変換することなく、契約通りに支払うよう命じた。NeosLegalのイリーナ・ヒーヴァーはこれを「進歩的なアプローチ」と評し、金融取引の進化する性質に対する裁判所の認識を反映したものだと述べた。

法的・経済的意味合い

ヒーバー氏は、今回の判決は雇用契約において暗号通貨がより広く受け入れられることを示しており、裁判所がUAE民事取引法および2021年連邦政令第33号と整合していることを強調している。この一貫した法原則の適用は、UAEの金融システムへのデジタル通貨の統合を支援するものです。

今後の展望

この判決は、日常的な取引におけるデジタル通貨の導入に前向きな前例となり、UAEのより革新的で包括的なビジネス環境を促進する。ヒーバー氏は、この判決によって、企業も従業員も、不換紙幣であろうと暗号通貨であろうと、契約条件を守らなければならないことが確実になったと強調した。