中国のある企業が最近、独身者や離婚した従業員全員に対し、9月までに結婚しなければ職を失う危険性があると告げ、物議を醸している。

同社は従業員に宛てた電子メールで、独身従業員を公然と辱め、結婚率の向上を求める政府の呼びかけに応じようとしないのは、中国政府に対する不誠実で背信的な行為であると主張した。

親の言うことを聞かないのは親不孝だ。独身でいることは仁義に反する。同僚の期待を裏切るのは不公平だ；

最終的に解雇されるまで、従業員には3回のチャンスが与えられる。

この会社は中国の山東省にあり、1200人の従業員が働いているが、28歳から58歳までの従業員全員にこの新しい方針を実施し、同年9月末までにパートナーを見つけて結婚し、定住することを義務付けた。

従業員には3回のチャンスが与えられ、3月末までに基準を満たせなかった場合は、自己批判書を書かされる。

それでも6月末までにそれができなければ、会社による「評価」の対象となる；

最終的に、9月末までにまだ独身であれば解雇される。

言うまでもなく、この方針はネットユーザーを大いに激怒させ、従業員の私生活に対する会社の威圧的なアプローチに不満を抱かせた。多くのネチズンがインターネット上でこの方針をクレイジーと呼び、会社に対して自分たちのことは棚に上げるよう促した。

また、解雇された従業員が法的補償を求める可能性を示唆する者もいた。

ネチズン、企業に対し「自分たちのことは棚に上げて」発言

世論の反発を受け、中国現地の人事・社会保障局は2月13日、すぐに同社を査察した。

同社はわずか1日で、通達を停止し、規制を撤回したと発表し、内部管理を強化し、関連法規を研究し、このような事件が二度と起こらないようにすると付け加えた。

記者会見で、同社の広報担当者も公式に謝罪し、会社本来の意図は、未婚の高齢社員に人生の重要な決断に集中するよう促し、結婚して落ち着くよう動機付けることだったと説明した；

しかし、今にして思えば、このアプローチは単純化されすぎていた。

ある政府関係者は、この政策が中国の労働法と労働契約法にあらゆる面で違反していると地元通信社に語った。北京大学法学院の閻天准教授は、この政策は違憲であるとし、結婚制度はパートナーの自由な選択、一夫一婦制、男女平等に基づいていなければならないという結婚の自由のすべての価値観と原則に反していると説明した。

中国の出生率低下

近年、中国政府は結婚率の低下に対抗するため、ある政策を導入していた。

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中国企業の「結婚しなければ辞職」命令は怒りを呼び、職場における個人の自由について問題を提起している。従業員の権利の次は？モリー・ガンビール このレポートをお届けするpic.twitter.com/mkIcniZaXu
- WION (@WIONews)2025年2月24日
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ちょうど昨年、婚姻件数は610万件に減少し、768万件の婚姻率を記録した前年から20.5％減少した。にもかかわらず、中国は2024年に954万人の新生児を記録し、2017年以来初めて出生率が上昇した。

しかし、専門家たちは、辰年に子供を産むことを好む家庭が増えたためだと分析している。

結婚率の低下を受けて、地方政府は奨励策を導入している。山西省では、35歳までに初めて結婚したカップルに1,500元の報奨金を支給する。