メタの積極的な勧誘戦術

ポッドキャストで、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンは、Metaが従業員を引き抜こうとしていることを明らかにした。

アルトマンは、メタ社は多数のOpenAIの従業員に "巨大なオファー "を出しているが、今のところ同社の "最高の人材 "は誰一人としてこれらの有利なパッケージを受け入れていないと主張した。

彼は、目を見張るようなインセンティブにもかかわらず、チームがOpenAIにコミットし続けていることに満足感を示し、彼らの忠誠心は、AI技術を進歩させるという共通の使命感と目的意識によるものだと述べた。

ザッカーバーグの個人的関与

マーク・ザッカーバーグCEOが自ら有力研究者に接触し、レイクタホやパロアルトの私邸でミーティングを開くなど、メタのリクルート活動は最高レベルにまでエスカレートしていると伝えられている。

ザッカーバーグの必死の動きは、メタ社が人工知能を開発できる世界トップクラスの超知能チームを結成しようとしているときに起こった。

ザッカーバーグが優秀な人材を説得するのは、これが初めてではない。ザ・インフォメーションが以前報じたところによると、ザッカーバーグは優秀なAI人材に直接電子メールを送り、早期昇進のオファーを出していた。

しかし、こうした積極的な誘いにもかかわらず、OpenAIの中心的な研究スタッフは、現在の雇用主にとどまることを選択し、揺るぎない姿勢を保っている[3]。

メタがAIの覇権を握ろうとしていることは、同社の最近の投資と組織変更からも明らかだ。

先週、同社はデータ・ラベリングの新興企業であるScale AIに140億ドルを投資し、49％の株式を取得するとともに、Scale AIの創業者であるアレクサンドル・ワンをメタ社内の新しい「スーパーインテリジェンス」部門を率いるために迎え入れたと発表した。

この動きは、メタをAIイノベーションの最前線に位置づけるというザッカーバーグの広範なビジョンの一環であり、一連の著名な離職者や独自のAI研究努力の挫折に続くものだ。

激化するAI人材戦争

エリートAIの人材獲得競争はかつてないレベルに達しており、企業は優秀な人材を引き付けつつ人材を確保しようと、高額な報酬を提示している。

ベンチャーキャピタルのSignalFireがまとめた業界データによると、トップクラスのAI企業は、手厚いインセンティブとリテンション・パッケージで優秀な研究者を囲い込んでいる。

Anthropicが80％の2年継続率でトップ、次いでGoogleのDeepMindが78％、OpenAIが67％となっている。

最大限の努力にもかかわらず、メタ社はスタッフの確保に苦戦しているようだ。メタ社は年間200万ドル以上を費やしていると報告されているが、それでも主要な人材がメタ社を離れ、オープンAIやアントロピックといったライバル企業に移っていくのを止めることはできない。

一方、ハギング・フェイスのような中小企業も大企業の研究者を惹きつけており、AI分野における専門知識の熾烈かつ広範な争いを浮き彫りにしている。

セーフ・スーパーインテリジェンス（SSI）のように、重要なスタッフを確保するために200万ドルのボーナスと2000万ドル以上の増資を提供する企業もあると報じられている。

エスカレートする人材争奪戦は、規制当局も気づいていないわけではない。昨年、3人の上院議員が公開書簡の中で、巨額のボーナスとエクイティ・パッケージを提供する慣行について懸念を示し、監視の強化を求めた。