コア・イーサネットの開発者が財団の給与制度を批判、6年間の給与総額はわずか62万5000ドルだったと語る

イーサリアムのコア開発者でGethクライアントのリード・メンテナであるPéter Szilágyi氏は、イーサネット財団（EF）の内部報酬システムとガバナンス構造を公に批判し、「EFに深く失望している」と述べた。Szilágyi氏は、EFに加入して以来「EFで働くことは金銭的に悪い決断だった」と述べ、財団での6年間の報酬総額はわずか62万5000ドル（税引き前、インセンティブなし）であり、その間にETHの市場価値はゼロから約4500億ドルにまで成長したと述べた。シラーイはさらに、EFは不当な給与、透明性の欠如、権力の集中を批判し、財団は「理想のためにとどまる人々」に過度に依存していると述べた。シラーイはさらに、EFの給与の不公平さと権力の集中を批判し、財団は「理想のためにとどまる人々」に過度に依存し、給与情報を隠すことで内部の不透明文化を維持していると述べた。彼はまた、イーサリアムのエコシステムがヴィタリック・ブテリンを中心とした徒党に発展し、一握りのオピニオンリーダーやVC組織が主要なプロジェクトや意思決定の方向性をコントロールしていることを指摘し、シラーギ氏はイーサリアムが理想主義から現実主義に移行し、「プロトコルを捕捉可能なシステムとして設計することを可能にする」ガバナンスとインセンティブ構造を持つようになったと述べた。Szilágyi氏は、イーサは理想主義から現実主義へと移行し、「プロトコルを捕捉可能なシステムとして設計することを可能にする」ガバナンスとインセンティブ構造を持ち、「明るい未来を見るのは難しい」と述べる。